\r\nLa sociedad empleadora ha sido inscripta para funcionar como tal en el Registro Público de Comercio tal y como lo informa el oficio respondido según constancias de autos. Para su disolución entonces, deberá presentarse ante el juez de comercio con acta de disolución. El magistrado, en su caso, deberá declarar la disolución y ordenar la inscripción de esta circunstancia en el Registro, con lo c...

. No es materia de controversia la existencia de la relación laboral y su extensión; tampoco, la existencia del intercambio de comunicaciones como su contenido por medio de las cuales se instrumentó el distracto. No se discute la profesionalidad del actor, la modalidad de prestación de tareas -supeditada a eventos- y la explotación de la empresa demandada. Es mat...

La conducta evidenciada por el trabajador actor exhibe un comportamiento reñido con las pautas de buena fe que deben respetarse durante la vigencia y desarrollo del contrato (art. 63 L.C.T.) y una posición no funcional en el ejercicio de los derechos (art. 1071 C.C.) que le exigía, en el caso concreto y ante la existencia de los avisos de visitas de Correo Argentino, concurrir...

El hecho de que del intercambio de la correspondencia resulte ser la demandada quien primero toma conocimiento de los hechos, habilita a sostener que el despido dispuesto por la accionada se encontraba dentro del plazo legal de protección por estado de embarazo que estipula el art. 177 L.C.T..La presunción, a más de ser una herramienta para que el magistrado pueda resolver la ...

Respecto de la fuerza mayor, la ley laboral no precisa su concepto, por lo que cabe la remisión al Código Civil, entendiéndola como los hechos imprevistos o que previstos no pueden evitarse, o el hecho imprevisible o inevitable, ajeno al deudor, que impide en forma absoluta el cumplimiento de una obligación....

Para justificar los despidos con fundamento en el art. 247 L.C.T., el empleador debe probar: a) la fuerza mayor o la existencia de falta o disminución de trabajo que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo; b) que la situación no le es imputable, es decir, que se debe a circunstancias objetivas y que no hay ni culpa ni negligencia empresarias; c) que se ...

Determina el art. 98 de la ley de empleo 24.013 que con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis. A su vez, el decr. 264/02 establece en su art. 3º que el empleador que lleve a cabo el despido de trabajadores omitiendo el pr...

Para que el empleador pueda prevalerse de la reducción indemnizatoria del art. 247 L.C.T., necesaria e inexorablemente debe acudir, previo a efectuar despidos, al procedimiento preventivo de crisis; de lo contrario, el distracto debe reputarse incausado, con independencia de que efectivamente haya existido fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. Si el...

La aplicabilidad de los supuestos contemplados en el aludido art. 247 L.C.T., se encuentra supeditado a dos recaudos esenciales, uno material (en el caso, la fuerza mayor) y otro, subjetivo (la inimputabilidad del anterior presupuesto respecto del empleador), y la prueba de ambos extremos, es decir, que el primero efectivamente acaeciera y que resultara imprevisible, inevitable e irresistible corr...

No ha probado fehacientemente la empleadora haber tomado medidas acordes a las circunstancias, tendientes a prevenir la eventual conclusión de la vinculación mercantil con la habitual proveedora de combustibles, teniendo en cuenta que el contrato vinculatorio con ésta se encontraba largamente vencido y la existencia de las invocadas exigencias de inversiones imposibles de afro...