Siendo la piedra basal el mantener la imparcialidad, debe determinarse si resulta enmollecida por haber sido el magistrado patrocinante o representante de una parte en otra causa, si cabe en tal sentido una interpretación restrictiva que involucra algún tipo de prejuzgamiento, o si por el contrario la que cabe es amplia y sin limitantes; pues la Corte Suprema ha dicho que no es causa de recusación...

La manifestación concreta de conocimiento del decreto que concede el recurso de apelación no interrumpe la perención de instancia para el caso de resultar procedente de acuerdo a derecho. Pero en el caso que dicha manifestación surja del acuse de perención de la instancia recursiva que luego resulte desistida, la única virtualidad jurídica que cabe ...

La sola notificación y firmeza del proveído de autos no bastan para suspender la instancia y hacer cesar la carga de impulso procesal del litigante, sino que por el contrario ésta subsiste en cabeza del pretensor, quien en efecto debe agregar en el expediente la cédula y requerir el pase de causa a estudio, pues de no hacerlo en el plazo que prevé la ley la insta...

Respecto de la fuerza mayor, la ley laboral no precisa su concepto, por lo que cabe la remisión al Código Civil, entendiéndola como los hechos imprevistos o que previstos no pueden evitarse, o el hecho imprevisible o inevitable, ajeno al deudor, que impide en forma absoluta el cumplimiento de una obligación....

Para justificar los despidos con fundamento en el art. 247 L.C.T., el empleador debe probar: a) la fuerza mayor o la existencia de falta o disminución de trabajo que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo; b) que la situación no le es imputable, es decir, que se debe a circunstancias objetivas y que no hay ni culpa ni negligencia empresarias; c) que se ...

Determina el art. 98 de la ley de empleo 24.013 que con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis. A su vez, el decr. 264/02 establece en su art. 3º que el empleador que lleve a cabo el despido de trabajadores omitiendo el pr...

Para que el empleador pueda prevalerse de la reducción indemnizatoria del art. 247 L.C.T., necesaria e inexorablemente debe acudir, previo a efectuar despidos, al procedimiento preventivo de crisis; de lo contrario, el distracto debe reputarse incausado, con independencia de que efectivamente haya existido fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. Si el...

La aplicabilidad de los supuestos contemplados en el aludido art. 247 L.C.T., se encuentra supeditado a dos recaudos esenciales, uno material (en el caso, la fuerza mayor) y otro, subjetivo (la inimputabilidad del anterior presupuesto respecto del empleador), y la prueba de ambos extremos, es decir, que el primero efectivamente acaeciera y que resultara imprevisible, inevitable e irresistible corr...

No ha probado fehacientemente la empleadora haber tomado medidas acordes a las circunstancias, tendientes a prevenir la eventual conclusión de la vinculación mercantil con la habitual proveedora de combustibles, teniendo en cuenta que el contrato vinculatorio con ésta se encontraba largamente vencido y la existencia de las invocadas exigencias de inversiones imposibles de afro...

Los hechos reprochados, a saber: el denunciado vaciamiento fraudulento de la empresa; la falta total y absoluta de inversión en el aspecto edilicio y de compra de combustibles; la no renovación del contrato con la petrolera; las desavenencias entre los socios, en manera alguna quedan atrapados en las previsiones de los arts. 59, 157, 274 y conc. L.S. ni 1109 C.C., para responsabiliza...