El plazo de prescripción no comienza a correr a partir del distracto, sino que estamos en presencia de un crédito condicional -art. 3957 C.C.- que recién se consolida cuando la sentencia del T.S.J. quedó firme. A partir de la admisión del recurso de casación interpuesto, que hizo lugar a la diferencia de haberes reclamados y quedar firme el decisorio del T...

Por el silencio que guardara el actor, desde el distracto hasta que formulara el reclamo administrativo, no debe interpre-tarse que ha consentido y aceptado la liquidación (del voto de la minoría, Dr. Cerquatti)....

El argumento de la pérdida de confianza cuando se trata de un hecho cometido sin dolo y dentro de un marco de deficiencias atribuibles a la organización que provee la empleadora a sus trabajadores, debe ser objeto de especial prudencia en su aplicación.\nNo se considera acreditada la justa causa de despido, cuando la empleadora ha procedido con desmesura frente al hecho, ya...

Si bien no se convalida la causal de despido, ello no quita que la causal ha existido aunque sea con una magnitud inferior a la referida como para producir un distracto. El empleador no ha litigado por la sola razón de hacerlo, sino que ha fundamentado con seriedad su causal de despido y de hecho ha quedado demostrado que el actor cometió un error, si bien no lo suficientemente grave...

Frente a la negativa de la relación laboral dentro del ámbito de las prescripciones del Estatuto Particular del Servicio Doméstico, se debe demostrar fehacientemente que existió una prestación de servicios subordinada al menos que recibía órdenes y el pago de la remuneración. El sistema normativo del decr. 326/56 no admite presunciones derivadas de la sola acreditación de los servicios tal como ...

El aguinaldo, conforme con la ley, debe calcularse tomando la mejor remuneración mensual, por lo que de haber trabajado el obrero todo el semestre le corresponde en tal concepto el cincuenta por ciento de aquélla. Respecto de las otras remuneraciones que no son mensuales (premios, gratificaciones, etcétera) rige el art. 121 L.C.T., por lo que debe pagarse sobre ellas su doceava parte en concepto d...

1. No existen dudas que la relación de empleo público, en cuanto contrato administrativo, requiere del acto formal y expreso de la designación. Cuando se ha cumplido dicho acto administrativo, el agente se incorpora a la administración pública, como funcionario o empleado de jure como sujeto de derechos y obligaciones emergentes de las normas que regulan la actividad administrativa. 2, Las relaci...