El comportamiento de la demandada ha sido fraudulento y con clara intención de evadir el cumplimiento de sus deberes perjudicando a la actora. Por tal razón, si bien estrictamente hablando la trabajadora no intimó por una aclaración de situación laboral sino exigiendo que se le indique dónde debía presentarse a trabajar y por el pago de sus haberes,...

La sanción indemnizatoria prevista en el art. 182 L.C.T. procede en aquellos casos en que la mujer embarazada es despedida dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores al parto. Se condiciona el funcionamiento de la presunción al requisito de que se haya notificado fehacientemente la circunstancia del embarazo. Si bien no ha existido una notificación exacta...

La circunstancia de tratarse de un despido indirecto en modo alguno perjudica la posibilidad de acceder a esta protección, ya que de lo contrario ésta se desvirtuaría si se posibilitase al empleador la utilización de maniobras que colocaran a la trabajadora en una situación incompatible con la continuidad del vínculo y por tal razón perdiese la tute...

La confesional ficta reviste plena eficacia convictiva, aun cuando las posiciones formuladas puedan entrar en contradicción con la previa negativa efectuada por la accionada en su responde. Es que, precisamente, la confesional adquiere especial relevancia y dimensión en el proceso laboral de instancia única, en donde el magistrado puede apreciar directamente -al igual que con ...

Corresponde al accionado, por la inversión de la carga de la prueba, una vez acreditada la existencia del contrato de trabajo rural, demostrar que el horario era inferior a las seis horas....

La negación de la relación laboral así como que se deban diferencias de haberes, S.A.C. y vacaciones, constituye una injuria de gravedad tal que no permite continuar con el vínculo, desde que él está negado y la relación en estas condiciones carece de futuro....

El art. 16 de la ley 25.561 se trata de una limitación temporal al ejercicio del derecho de los empleadores a despedir sin expresión de causa y sólo con relación a un encarecimiento económico; no se trata de una prohibición propiamente dicha, sino únicamente de una suspensión limitada en el tiempo y que, en definitiva, no ha alterado el sistema actualmente vigente que estructura el derecho positiv...

Ha quedado sepultada la creencia napoleónica de que el juez debía limitarse a ser la ?boca muda de la ley?, privado de ejercer toda actividad intelectiva e interpretativa de la norma jurídica en su aplicación a los hechos. Sin necesidad de caer en un activismo judicial, impropio del lugar que nuestra Carta Magna reserva para el Poder Judicial como precisamente eso, una ...

De ningún modo es admisible que se pretenda convertir al proceso de exclusión de tutela sindical en un mero acto burocrático consistente en solamente verificar la existencia de los hechos y, sin valoración alguna mediante, bajo el pretexto de reservarlo todo para un posterior y ampliado análisis, disponer el levantamiento de la protección. Por el contrario...

La realización de asambleas o reuniones no necesita de ninguna autorización patronal, ya que de ser así se afectaría el principio de independencia sindical, expresamente establecido por el art. 6...