En cuanto al reclamo por falta de pago de las comisiones por cobranzas que sostiene el actor haber realizado y tener convenidas por la empleadora, esta última negó haber pactado comisión por cobranza. Luego, correspondía al actor su prueba. Si bien acreditó que efectuaba la cobranza, la demanda y la prueba resultan ineficientes para demostrar el alegado porcentaje que dice se convino. La presun...

El actor omitió en la etapa probatoria, exigir la exhibición de esta documentación. Por lo tanto, no se produce el supuesto previsto en el art. 11 relativo a la inversión de la prueba sobre los hechos que se expresen en la declaración jurada y que debían figurar en el mentado libro y, en especial, siendo lo controvertido el monto de la remuneración que expresamente prevé esta norma. La parte acto...

Las planillas que refiere el actor que se titulan “Resumen de Gastos” contienen los ítems “gastos de vida” y “vehículo de la empresa”, en donde mes a mes y día a día se consignan los gastos en concepto de: peaje, correo, almuerzo, cena, etcétera, y lo propio con el combustible y algún otro gasto mecánico. La cuestión a dilucidar es si los mismos conforman la remuneración. El art. 7º del Estatuto d...

Sostuvo el actor en su demanda que no percibió las indemnizaciones derivadas del despido sin causa del que fue objeto. Una cosa es negar la “suficiencia de una indemnización o el pago de cualquier rubro laboral en mérito a que se lo considera insuficientemente liquidado y, otro muy distinto, es afirmar que se adeuda la totalidad de los rubros reclamados, entre los que se incluyen las indemnizacion...

El art. 92 bis R.C.T. no crea una nueva modalidad contractual que se conozca como ?contrato a prueba?, sino que regula para los contratos celebrados por tiempo indeterminado, un periodo de prueba de tres meses, que es muy distinto. A su vencimiento, se puede extinguir por cualquiera de las partes sin derecho a indemnización, siempre y cuando a su respecto se haya cumplimentado: a) la obliga...

El contrato de trabajo se encuentra signado, entre otros principios, por el de buena fe laboral, que en el caso del empleador lo conmina a comportarse bajo el estándar de un ?buen empleador?. No existe una definición de lo que es un ?buen empleador? (ni de un ?buen trabajador?), en términos puramente abstractos, al modo de un catálogo de comportamientos, sino que en fun...

La confesional ficta reviste plena eficacia convictiva, aun cuando las posiciones formuladas puedan entrar en contradicción con la previa negativa efectuada por la accionada en su responde. Es que, precisamente, la confesional adquiere especial relevancia y dimensión en el proceso laboral de instancia única, en donde el magistrado puede apreciar directamente -al igual que con ...

El comportamiento de la demandada ha sido fraudulento y con clara intención de evadir el cumplimiento de sus deberes perjudicando a la actora. Por tal razón, si bien estrictamente hablando la trabajadora no intimó por una aclaración de situación laboral sino exigiendo que se le indique dónde debía presentarse a trabajar y por el pago de sus haberes,...

La sanción indemnizatoria prevista en el art. 182 L.C.T. procede en aquellos casos en que la mujer embarazada es despedida dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores al parto. Se condiciona el funcionamiento de la presunción al requisito de que se haya notificado fehacientemente la circunstancia del embarazo. Si bien no ha existido una notificación exacta...

La circunstancia de tratarse de un despido indirecto en modo alguno perjudica la posibilidad de acceder a esta protección, ya que de lo contrario ésta se desvirtuaría si se posibilitase al empleador la utilización de maniobras que colocaran a la trabajadora en una situación incompatible con la continuidad del vínculo y por tal razón perdiese la tute...