Podrán cansarse los autores de repetir que las huelgas sólo están autorizadas a los gremios cuando se discute la negociación de un convenio colectivo de condiciones de trabajo, mas lo cierto es que cotidianamente asistimos a medidas de fuerza que no responden a ese parámetro. El despido de trabajadores, con causa -en todo su amplio espectro- o sin ella, es frecue...

No existe una medida de fuerza asimilable a una huelga o paro de actividades, o a una huelga de solidaridad, que es un instituto del derecho colectivo del trabajo que se refiere a las adhesiones que pueden llevar a cabo trabajadores de una rama de actividad que no se ven afectados pero que se ?solidarizan? con otros de otra rama de actividad que sí están afectados. A este movimiento ...

Resultaría infantil descontextualizar los conflictos del mundo del trabajo al punto de exigir conductas y protestas meramente formales, desprovistas de apasionamiento y elevación del tono de voz. La realidad del mundo del trabajo es esa y, en ningún lugar del mundo, los conflictos se llevan a cabo sin que los ánimos se exalten....

Al no surgir de la prueba rendida que los accionados hayan sido los autores de las imputaciones, corresponde el rechazo de la demanda, desde que no basta con meras presunciones sin el menor apoyo y por el solo hecho de que hayan participado de la reunión informativa. La participación en sí no constituye ningún ilícito contractual ni legal y, por el contrario, for...

No habiendo mediado por parte del actor la nominación de quién ha de prestar declaración testimonial, en tiempo oportuno, esto es, al ofrecer la prueba, la omisión de denunciar su domicilio, bien puede ser suplida dentro del plazo pru-dencial que hubo fijado el juez a quo, ya que la causa aún no ha sido elevada a la Cámara del Trabajo, conforme lo prescrib...

No puede soslayarse, por constituir una regla de la experiencia, que en los conflictos laborales es frecuente -si bien por variadas razones y exista o no simulación laboral mediante- que el trabajador se encuentre con serias dificultades en orden a determinar quién es verdaderamente su empleador, motivo por el cual la petición de una medida previa a la iniciación de una...

No puede soslayarse, por constituir una regla de la experiencia, que en los conflictos laborales es frecuente -si bien por variadas razones y exista o no simulación laboral mediante- que el trabajador se encuentre con serias dificultades en orden a determinar quién es verdaderamente su empleador, motivo por el cual la petición de una medida previa a la iniciación de una...

La prescripción no supone la renuncia de derechos, sino la pérdida de la acción para exigir su cumplimiento, lo que, a su vez, responde a una razón de orden público y no a un sanción impuesta al acreedor por su desidia o inacción (del voto de la mayoría, Dres. González y Requena)....

No puede constituir condición suspensiva del curso de la prescripción la simple declaración del acreedor hecha en el sentido de que ?accionaré cuando obtenga sentencia favorable en otro pleito?. Pues el único medio que la ley le acuerda al acreedor para interrumpir unilateralmente el curso de la prescripción está establecido por el art. 3986 C.C., ...

El principio general en la materia referida a la prescripción liberatoria lo sienta la norma del art. 4019 C.C., que establece como postulado que ?Todas las acciones son prescriptibles?, disponiendo inme-diatamente las excepciones a la regla, entre las cuales no se encuentran acciones como las que surgen del presente reclamo.\nDesde que la sentencia es declarativa y no constitutiva de derec...