El aguinaldo, conforme con la ley, debe calcularse tomando la mejor remuneración mensual, por lo que de haber trabajado el obrero todo el semestre le corresponde en tal concepto el cincuenta por ciento de aquélla. Respecto de las otras remuneraciones que no son mensuales (premios, gratificaciones, etcétera) rige el art. 121 L.C.T., por lo que debe pagarse sobre ellas su doceava parte en concepto d...
Tribunal: Cámara del Trabajo de San Francisco
Autos: Amadio, Héctor Hugo c/ Telecom Argentina France Telecom S.A. - Dda. diferencias sueldo anual complementario

Revista Nro: 74
Nro Página: 280

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