El argumento de la pérdida de confianza cuando se trata de un hecho cometido sin dolo y dentro de un marco de deficiencias atribuibles a la organización que provee la empleadora a sus trabajadores, debe ser objeto de especial prudencia en su aplicación.\nNo se considera acreditada la justa causa de despido, cuando la empleadora ha procedido con desmesura frente al hecho, ya...
Tribunal: Cámara del Trabajo de San Francisco
Autos: Pelliza, Miguel Angel c/ La Voz de San Justo S.R.L.

Revista Nro: 105
Nro Página: 215

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