Si bien no se convalida la causal de despido, ello no quita que la causal ha existido aunque sea con una magnitud inferior a la referida como para producir un distracto. El empleador no ha litigado por la sola razón de hacerlo, sino que ha fundamentado con seriedad su causal de despido y de hecho ha quedado demostrado que el actor cometió un error, si bien no lo suficientemente grave...
Tribunal: Cámara del Trabajo de San Francisco
Autos: Pelliza, Miguel Angel c/ La Voz de San Justo S.R.L.

Revista Nro: 105
Nro Página: 216

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