\r\n Si bien la cuestión relativa a la competencia del tribunal ya ha quedado dilucidada y firme en la anterior etapa procesal, es dable ratificar en ratificar en razón de la naturaleza de persona pública que reviste la accionada, que la pretensión no se sustenta en la invocación ni va dirigida al reconocimiento de una calidad de empleada pública -lo que sí chocaría con la prescripción excluyente ...

\r\n  Si bien no es posible la incorporación lisa y llana al R.C.T., ello no significa que el actuar ilegal quede en la impunidad. Es que el art. 14 bis de la C.N. pergeña un sistema de protección al ser humano que trabaja en forma subordinada, consagrando derechos, garantías y principios para tal cometido. Así, la protección de la remuneración y contra el despido arbitrario no quedan en de...

En lo que respecta a la remuneración percibida por la actora a los fines de calcular la indemnización reclamada, en situaciones como ésta debe acudirse al instituto del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que por definición es la menor remuneración que debe percibir un trabajador por su jornada legal de trabajo (arg. art. 116 R.C.T.) y que se encuentra garantizado por el art. 14 bis de la C.N., al tiem...

\r\n Si bien no es posible la incorporación lisa y llana al R.C.T., ello no significa que el actuar ilegal quede en la impunidad. Es que el art. 14 bis de la C.N. pergeña un sistema de protección al ser humano que trabaja en forma subordinada, consagrando derechos, garantías y principios para tal cometido. Así, la protección de la remuneración y contra el despido arbitrario no quedan en derechos m...

En lo que respecta a la remuneración percibida por la actora a los fines de calcular la indemnización reclamada, en situaciones como ésta debe acudirse al instituto del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que por definición es la menor remuneración que debe percibir un trabajador por su jornada legal de trabajo (arg. art. 116 R.C.T.) y que se encuentra garantizado por el art. 14 bis de la C.N., al tiem...

El sistema dispuesto por la ley 22.250, que reemplaza al régimen del preaviso y del despido de la L.C.T., opera en caso del cese de la relación laboral, cumpliendo el actor con lo previsto por el art. 17 de la ley específica, en el sentido de haber dado aviso a su empleador de la rescisión del contrato. Luego de que se produjera esta notificación, no consta en autos que el empleador le hiciera ent...

\r\nAl introducirse una ?tacha?-material- de un oficio firmado por un funcionario judicial (secretaria), se constituyó de ese modo la adulteración material de un instrumento público, que lo torna manifiestamente ilegal y nulo al oficio en sí y, por ende, esta consecuencia, por un carácter de accesoriedad, corre la suerte del principal, también alcanza a la respuesta dada a ese oficio. Estas notas ...

\r\nAl introducirse una ?tacha?-material- de un oficio firmado por un funcionario judicial (secretaria), se constituy...

\r\n El sistema dispuesto por la ley 22.250, que reemplaza al régimen del preaviso y del despido de la L.C.T., opera en caso del cese de la relación laboral, cumpliendo el actor con lo previsto por el art. 17 de la ley específica, en el sentido de haber dado aviso a su empleador de la rescisión del contrato. Luego de que se produjera esta notificación, no consta en autos que el empleador le h...

\r\nEl changarín es un trabajador, dispone de un tiempo y se le abona como contraprestación una suma de dinero que el prestador de servicios utiliza para su subsistencia\r\nLa figura del changarín, aun cuando su permanencia en el trabajo pudiese resultar no permanente, no excluye -en modo alguno- su condición de trabajador, con la protección, características y modalidades que tal condición impone ...