La indemnización por el daño moral causado se torna procedente, en función de la conducta amenazante, irrespetuosa y reprochable de la empleadora, provocando la afectación de derechos del trabajador, entre los que se destacan su dignidad, pudor, intimidad, honor, y exigen protección tutelar, con sustento en lo dispuesto por los arts. 1737, 1741 y conc. CCyC en tanto regulan la lesión de derechos o...

Las pericias de parte representan dichos intereses, pero no es menos veraz que pueden proporcionar datos o apuntar déficits técnicos al dictamen oficial. Tratándose de un especialista que actúa en el juicio bajo la supervisión del Tribunal, que sea propuesto por las partes no desautoriza per se sus conclusiones. Máxime si sus fundamentos aparecen como una consecuencia lógica, por lo que cabe adju...

La ley le reconoce al empleador la facultad de dirigir y organizar las tareas; puede introducir modificaciones unilaterales menores del contrato de trabajo, en la medida que lo haga con razonabilidad y carácter funcional, no causando perjuicio material ni moral al trabajador. Para que una modificación unilateral dispuesta por la empleadora sea legítima, se deben cumplirse tres requisitos básicos...

Lo resuelto en la sentencia guarda nexo directo e inmediato con las garantías constitucionales que se invocan como vulneradas (art. 15 ley 48), por lo que corresponde su descalificación como acto jurisdiccional en los términos de la doctrina de esta Corte sobre arbitrariedad, sin que ello implique abrir juicio sobre la decisión que en definitiva corresponda adoptar. Los agravios alegados suscitan...

El planteo de la apelante respecto del monto de la indemnización suscita cuestión federal bastante para su consideración por la vía intentada pues, si bien es cierto que los criterios para fijar el resarcimiento de los daños remiten al examen de una cuestión de hecho y derecho común, la tacha de arbitrariedad resulta procedente cuando la solución no se encuentra debidamente fundada (Fallos 312:287...

A los fines de fijar el resarcimiento, sólo han sido valoradas las variables grado de incapacidad e ingreso del trabajador. Sin desmerecer la relevancia de esos factores a los fines indemnizatorios, es preciso observar que existen otros que tiene también decisiva incidencia, entre ellos, las circunstancias personales del damnificado, la gravedad de las secuelas y los efectos que éstas pueden tener...

Si bien los agravios remiten a cuestiones de hecho y prueba de derecho procesal, ajenas por su naturaleza, al recurso extraordinario; ello no impide la apertura del remedio cuando la fundamentación de la apelación se ha efectuado con un injustificado rigor formal, y, a través de afirmaciones dogmáticas, el tribunal ha omitido el tratamiento de temas propuestos y conducentes para la adecuada soluci...

La caducidad de instancia, debe ser interpretada de manera restrictiva, y al fijar el alcance de las normas que regulan los beneficios de índole alimentaria, los tribunales deben proceder con extrema cautela a fin de lograr una aplicación razonada y prudente de aquéllas y evitar el riesgo de caer en un excesivo ritualismo contrario al derecho de defensa en juicio. Al tratarse de créditos de conte...

A los fines de calificar la relación habida entre las partes, corresponde determinar si se dan los tres elementos que integran e identifican a la relación como de naturaleza laboral: subordinación jurídica, subordinación técnica y subordinación económica. La subordinación jurídica es el derecho que tiene el empleador de dar órdenes a sus dependientes y la obligación de éstos de acatarlas. La subor...

El art. 256 LCT dispone que prescriben a los dos años los créditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo. El art. 257 LCT hace mención a la aplicación de normas del Código Civil a los fines de la interrupción del curso de la prescripción, lo que remite al art. 3986 CC. La suspensión del curso de la prescripción es entendida como el impedimento a los fines de que continúe corriend...