La ley le reconoce al empleador la facultad de dirigir y organizar las tareas; puede introducir modificaciones unilaterales menores del contrato de trabajo, en la medida que lo haga con razonabilidad y carácter funcional, no causando perjuicio material ni moral al trabajador. Para que una modificación unilateral dispuesta por la empleadora sea legítima, se deben cumplirse tres requisitos básicos...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala IV
Autos: Verón, Gloria Celedonia c/ Clínica Romagosa SA - Despido

Revista Nro: 202
Nro Página: 224

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