La ley le reconoce al empleador la facultad de dirigir y organizar las tareas; puede introducir modificaciones unilaterales menores del contrato de trabajo, en la medida que lo haga con razonabilidad y carácter funcional, no causando perjuicio material ni moral al trabajador.
Para que una modificación unilateral dispuesta por la empleadora sea legítima, se deben cumplirse tres requisitos básicos...
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La facultad del ius variandi, derivación del poder de dirección del empleador, ha sido reglada por el legislador con particular interés en orden a establecer los límites a los que dicha facultad se debe someter. Esta necesidad de imponer límites remite al deber de oponer reglas al comportamiento del sujeto, que, por la posición que ocupa en la relación, está en condiciones de someter la voluntad d...
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La documental acompañada en oportunidad del procedimiento preventivo de crisis daba cuenta de la grave situación económica y financiera por la que transitaba el sindicato y que ésta le resultaba ajena. \r\nEl ius variandi es válido como ejercicio de una potestad reconocida, no para la realización de un interés individual, sino del interés colectivo, con exclusión de su uso meramente caprichoso y a...
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I. Introducción. II. El ius variandi. a. Concepto. b. Requisitos. c. Evolución en el derecho argentino. III. El art. 66 L.C.T. IV. La ley 7987 del Código Procesal del Trabajo. V. El art. 887 del Código Procesal Civil y Comercial de Córdoba. a. Espíritu. b. Leyes análogas. c. Principios procesales. VI. Trámite. VII. Conclusiones....
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No aparece como irrazonable ni violatoria del principio de igualdad la medida por la cual se dispone incrementar sólo la jornada laboral del personal de conducción en el marco de la reorganización dispuesta por la ley 8575, si se pondera que tal decisión contaba con antecedentes legislativos previos, fue temporaria y se le impone a quienes tienen mayores responsabilidades en la actividad de la adm...
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La expresión ?baja laboral? usada al comunicar la transferencia a la administración pública, no puede ser interpretada como un despido, cuando se está notificando un nuevo destino laboral y cuando es la propia trabajadora quien así lo convalida de acuerdo con los términos de la contestación respectiva.\nLa aceptación del nuevo destino laboral...
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Ius variandi. Requisitos para su ejercicio. Pautas limitacionales del ius variandi. Cambios referidos a la prestación de trabajo. Estadísticas sobre el desempleo. El desempleo y el ius variandi....
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