El representante legal de Telefónica reconoció que la codemandada Megafone S.A. vendía líneas de telefonía celular de la cual Telefónica tiene autorización administrativa para explotar; que realiza ventas de líneas telefónicas a través de terceros a los cuales autoriza a dichos fines; que realiza ventas de líneas de telefonía celular a través de su estructura propia; que para la venta de líneas de...

El art. 99 L.C.T. determina que el empleador que pretenda que el contrato invista la modalidad eventual, tendrá a su cargo la prueba de esa afirmación. Se refiere a servicios o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Debe ser ajena al desarrollo normal y transitoria. El principio general es la continuidad. Hay vocación de permanencia cuando se supera el tiempo del periodo de pr...

Lo que se llama abandono-renuncia debe expresar, como lo indica el art. 241 L.C.T., una conducta inequívoca por parte del trabajador que revele su intención de no reintegrarse al trabajo. No hay abandono de trabajo por parte del trabajador cuando no se dan los presupuestos del art. 244 L.C.T., en cuanto exige la previa constitución en mora. Se ha dicho que este artículo que impone la obligación de...

Si resulta que el actor fue incluido en situación “3”, o sea con problemas en la Central de Riesgo Crediticio, por una deuda mantenida con la entidad financiera demandada, y nada hace pensar que ello provenga de un error de la Organización Veraz, pudiendo provenir la información sólo de la entidad financiera, ésta no puede desentenderse de toda responsabilidad por el error de información, ya que l...

Aunque no se haya aportado prueba suficiente que permita dimensionar el quantum de la reparación, no caben dudas de que el actor ha experimentado una modificación disvaliosa en su espíritu al comprobar su inclusión errónea en la lista de deudores, la que excede las meras molestias que cualquier ciudadano debe tolerar en la vida. Para calcular el quantum debe destacarse que no se ha probado que la...

La buena fe de la trabajadora se demuestra en que fue a entregar las llaves del local y lo hizo junto con otras trabajadoras que se desempeñaban en otros locales. La actitud de la trabajadora fue unilateral pero no intempestiva porque era parte de una cadena de deterioros empresarios y laborales plagada de incumplimientos; no causó perjuicio a la empleadora, sino que, en todo caso, el perjuicio se...

Si no se prueba el cumplimiento de la ley 11.867 de transferencia de estable-cimientos comerciales o industriales en cuanto a las transferencias entre los emplea-dores, ninguno de los primeros empleadores se libera de acuerdo a los modos previstos por las normas laborales o comerciales. Si no se ha probado transferencia tampoco se pueden considerar aplicables los arts. 225 y 228 de la L.C.T. Más b...

Uno de los elementos contingentes de la empresa es el trabajo dependiente (m...

La causa del despido directo, para que autorice a considerarlo legítimo y truncar el principio de continuidad del contrato de trabajo, debe ser probada por quien lo decide, esto es, el empleador. No hay abandono del lugar de trabajo porque el concepto de tal implica irse, no estar, y no volver cuando lo intiman. No se configura cuando hay un no estar del trabajador en el lugar de trabajo porque no...

Para que sea procedente el reclamo de esarcimiento debe acreditarse fehaciente-mente que ha generado un daño cierto en las personas o en el patrimonio de los reclamantes, no siendo suficiente que las deficiencias se hubieran producido para considerar configurado el daño. Si no se probó debidamente que las condiciones en que se encontraban los tanques de agua, los ascensores y las luces de emergen...