La causa del despido directo, para que autorice a considerarlo legítimo y truncar el principio de continuidad del contrato de trabajo, debe ser probada por quien lo decide, esto es, el empleador. No hay abandono del lugar de trabajo porque el concepto de tal implica irse, no estar, y no volver cuando lo intiman. No se configura cuando hay un no estar del trabajador en el lugar de trabajo porque no...
Tribunal: Cámara C., C., del Trab. y Flia. de Cruz del Eje
Autos: Ontivero, Mónica Beatriz c/ Raúl Nicolosi y otros

Revista Nro: 130
Nro Página: 359

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