De la documental, expediente administrativo, surge que la empleadora reconoció a la actora como empleada doméstica suya, aunque alegó que trabajaba por horas y por ende estaba excluida del estatuto particular del sector. Pero la prueba de ese hecho afirmado por ella no fue habida. Entonces, el real desempeño laboral como empleada doméstica, aunque limitado en horas, fue reconocido por ella. La pr...

En el contrato de trabajo de servicio doméstico hay tres elementos: 1) tareas inherentes al hogar, esto es menesteres vinculados con la vida de la familia; 2) convivencia entre los empleadores y el trabajador doméstico; 3) falta de lucro por parte del empleador. La doble exigencia espacial y temporal para ingresar al ámbito de este estatuto especial, se resume en que, en una morada ajena el trab...

Ante la incomparecencia del demandado se le debe dar por contestada la demanda siguiéndose el juicio como si estuviera presente y operando la presunción de veracidad de los hechos afirmados por el actor en la demanda, como lo prevé el art. 49 de la ley del fuero aludida. La presunción prevista en el art. 49 ley 7987 implica que se presupone la existencia real de los hechos y se exime al actor d...

El art. 209 L.C.T. impone el deber al trabajador de dar aviso de enfermedad o accidente y del lugar donde se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Es una verdadera carga del trabajador porque si no lo hace pierde el derecho a la percepción de los salarios....

Debe estarse, cuando la diversidad y la variedad de tareas que realiza el trabajador lo requieren, por la categoría más relevante y de elevada consideración remuneratoria, en cuanto es más beneficiosa para el trabajador, art. 7º L.C.T., de íntima relación con el art. 14 bis C.N. De otro modo habría un enriquecimiento incausado en favor del empleador. De acuerdo con el art. 39 incs. 1 y 3 ley 79...

La carencia de prueba de la prestación de servicios en el lugar que la demanda menciona, en una actividad gastronómica, es tal que no es posible activar la presunción del art. 23 L.C.T., que podría beneficiar al actor. La relación de dependencia no ha sido probada y menos algunos de los indicios que conforman la teoría del “haz de indicios”, que recoge la Recomendación 198/2006 de la O.I.T., que ...

El respeto del derecho de defensa (art. 18 C.N.) y el principio de congruencia (arts. 63, 64 y 65 L.P.T. y 330 C.P.C.C. supletoriamente aplicable) hacen que la demanda en contra de la codemandada Shell fracase porque lo que no entró por la puerta al proceso no puede hacerlo por la ventana. No entró como factum de la demanda. Por ende no puede recibir repuesta jurisdiccional en la sentencia porque ...

El Poder Ejecutivo Nacional reglamentó la ley de emergencia económica estableciendo que en caso de despidos por causas económicas sin que se sustancie con carácter previo a su comunicación el procedimiento preventivo de crisis de la ley 24.013, o cuando no se alcancen los porcentajes de trabajadores determinados en el art. 98 de ese texto legal, sin la comunicación prevista por el decr. 328/88, la...

Si no está probado el cumplimiento del procedimiento previo a los despidos de que se trata, la sanción prevista es que a los fines del art. 16 de la ley 25.561 no puede esgrimirse un despido justificado en causas económicas como pretende la demandada empleadora....

La intensificación de la protección que implicó la ley 25.561 en realidad no fue una prohibición de despedir sin causa (poder empresario) sino un agravamiento de las consecuencias jurídicas que devendrían en cabeza del empleador en caso de hacerlo en ese período calificado de emergencia....