Nuestro sistema procesal no admite la declaración de nulidad de los actos procesales por la nulidad misma, sino sólo en cuanto lesiona el interés de las partes. Tal exigencia tiene por objeto evitar el establecimiento de un sistema de nulidades puramente formales, acogiendo sólo aquellas, que por su posible efecto corrector, tengan idoneidad para enervar los errores capaces de perjudicar realmente...

Las circunstancias referidas por el juzgador -testimonios que solían ver al trabajador y porque le pareció poco convincente que se trabaje en un lugar y se fije residencia en otro trece días antes de iniciar la demanda- no logran neutralizar el aspecto volitivo -animus- plasmado en el instrumento público que descalificaba (DNI), sin redargución de falsedad -art. ...

La modalidad de la prestación que el empleador reconoce en su memorial de contestación vinculada a la limitación temporal de las obras, de duración breve y discontinua, responde a las necesidades propias de la industria de la construcción donde los plazos de ejecución de las obras constituyen el objeto de los contratos de trabajo que se celebran para ese f...

El principio de conservación del contrato de trabajo que la ley atrapa en una de sus manifestaciones en la norma del art. 10 R.C.T., impone una particular prudencia al momento de considerar su extinción por cualquier motivo, e inequívocamente se pronuncia por la subsistencia del contrato cuando existan dudas respecto de las situaciones planteadas, es decir, sobre el comportami...

La trabajadora no evidencia su voluntad de mantener vigente el contrato de trabajo ya que incurre en las dos causales que permiten tener por configurado el abandono de trabajo: el elemento objetivo dado por la efectiva no concurrencia a trabajar, siendo que no acusó ningún impedimento para hacerlo, y el elemento subjetivo, evidenciado en la carencia de voluntad de reintegrarse pese a...

La empleadora ha invocado como una de las causas del despido una conducta que fue tolerada como práctica habitual de sus empleados en sus comunicaciones recíprocas sin que hubiera reproche o medidas correctivas a fin de evitarlo en el futuro.\nSólo la actora fue objeto de la máxima sanción en el contrato de trabajo, el despido, sin que se conozca que a otros trab...

Empleador doméstico es quien ordena la prestación, beneficiándose y haciéndose cargo de ella en orden a las responsabilidades que genera; independientemente del inmueble en sí, el cual poco importa, para quienes en él viven, que sea detentado en calidad de propietario, inquilino, comodatario o simple tenedor, ya que no es el inmueble (mera cosa). Son benef...

La obligación de indemnizar al trabajador no queda sujeta al caso específico de ?despido dispuesto por el empleador sin justa causa? contemplada específicamente por el art. 245 L.C.T., sino que la fórmula legal es mucho más amplia, comprensiva de ?ruptura? por parte del empleador?, lo que autoriza a sostener que la norma del art. 9...

Tratándose de edificios u obra en inmuebles destinados a larga duración, recibidos por el que los encargó, el constructor es responsable por su ruina total o parcial, si ésta procede de vicios de construcción o de vicio del suelo o de mala calidad de los materiales, haya o no el constructor proveído éstos o hecho la obra en terreno del locatario. Pa...

42. La cautelar no debe superar la mera intención conservatoria que la ley busca en función de los derechos discutidos en el juicio, otorgando un arma excesiva por la sola existencia de un proceso pendiente donde lo que se persigue es el cumplimiento de un convenio celebrado por personas distintas al tercero afectado con la medida.\n43. El magistrado tiene el deber de sopesar, en su ...