El requisito temporal que debe existir entre la falta cometida y la sanción aplicada, no supone inmediatez absoluta, sino una prudencial proximidad en el tiempo, ajustado a las particularidades del caso. En el caso planteado aparece entonces justificado, pues la necesidad de corroborar si el resto del personal también se encontraba implicado en las maniobras injuriosas tornó razonable la dilación ...

La intimación auténtica e indiscutible que exige el art. 2º de la ley 25.323; es requisito para su procedencia. También, por tratarse de una sanción su interpretación debe ser restrictiva. A lo que se puede anexar que el tribunal estaba habilitado para usar la facultad que otorga la última parte del art. 2º ib., según jurisprudencia reiterada de esta sala....

Pretende el actor el pago de una suma determinada en concepto de “daño moral y práctica desleal”. Ninguno de los testigos deponentes manifestó que el despido del actor haya obedecido a su participación en asambleas o por su afiliación al gremio que nuclea la actividad textil. Mucho menos que el actor haya sido propuesto en momento alguno como delegado de planta. Las afirmaciones formuladas baj...

Los intereses moratorios deben computarse desde el momento mismo en que nace la obligación cuyo cumplimiento tardío constituye la causa de aquéllos. El deudor los debe sólo por no haber pagado en tiempo la obligación. El retraso en el pago ocasiona un daño que es compensado mediante un crédito por intereses y por tanto, para que el perjuicio sea reparado, el cómputo debe incluir todo el tiempo en ...

La parte actora no ha invocado correctamente, ni se ha probado, con la coherencia al menos indiciaria, que la institución exige, de que modo y bajo que circunstancias, habría quedado patentizada la alegada conducta discriminatoria de la empleadora aludida, ni obran elementos de juicio incorporados al expediente cuya ponderación podría conducir a tener por probado ese extremo que permita el encuadr...

Se debe rechazar la acción antidiscriminatoria y sus secuelas de reinstalación y pago de daños materiales y morales, pero procederá el resarcimiento indemnizatorio por despido incausado....

Cabe recordar que el art. 16 de la ley 25.561, suspendió los despidos “sin causa justificada” y que dicha medida fue prorrogada por decr. 1433/05. Dada la poca claridad de la norma, desde un comienzo la doctrina de autor advirtió que no quedaba comprendido dentro de ésta un despido “con justa causa”, salvo que en sede judicial se determinara que la invocada no había existido. Con mayor precisión...

Respecto del reclamo fundado en el art. 2º de la ley 25.323, el objetivo perseguido por la norma no es otro que el de compeler al empleador a pagar, en tiempo y forma, las indemnizaciones por despido sin invocación de causa y evitar litigios, resultando aplicable también en los casos de despido directo en los que se haya invocado una causa inverosímil. La doctrina judicial sostiene que frente a...

El desahucio tuvo lugar el 17/12/03, fecha en la que la suspensión de los despidos sin justa causa -art. 16 ley 25.561- seguía vigente en virtud de lo dispuesto por el decr. 256/03 (B.O.N., 26/6/03). Dicho dispositivo era formalmente válido porque fue una medida dispuesta por el Poder Ejecutivo en ejercicio de facultades expresamente delegadas por la ley (art. 1º inc. 2 ley 25.561); en lo sustanci...

Habiendo la actora controvertido específicamente la existencia de la falta de trabajo invocada por la demandada para despedir y la última no ha producido prueba fehaciente para acreditarla, ni probado que esa situación no le sea imputable (art. 247 L.C.T.), el despido se considera injustificado y la trabajadora es acreedora a los rubros que se tratan (arts. 232, 233 y 245 L.C.T.)....