El dictamen de la Asesoría Legal del I.N.A.D.I. afirmando que se ha acreditado la existencia de un acto o conducta discriminatoria en los términos de la ley 23.592 y normas concordantes y complementarias, debe ser considerado con el valor de «indicio», conforme al hecho de que no causa estado judicial, pero no puede ser ignorado a tenor del precedente del máximo tribunal de la Nación «Recurso de h...

Acreditada la falta de trabajo, la gravedad económica del momento del distracto y el ulterior pedido de concurso comercial y quiebra de la empleadora, no se puede derivar de ellos que las circunstancias que rodean al despido de un trabajador justifican la indemnización disminuida del art. 247 L.C.T. El empleador debe demostrar que dicha situación le fuera extraña e imprevisible, y cuáles fueron la...

Si el trabajador no fue intimado en forma fehaciente, ya que por la razón que fuera, dicha pieza postal no llegó a su conocimiento, pero por sobre todo en la fecha en que hubiera comenzado a correr el apercibimiento para justificar el despido por abandono de trabajo, dicho empleado se encontraba bajo carpeta médica, ello claramente determina la ausencia del elemento subjetivo, que es requisito imp...

La negativa a recibir las comunicaciones por parte del trabajador, si bien puede violentar la buena fe contractual conforme al art. 63 de la L.C.T., no constituye una causal autónoma como para habilitar la extinción del vínculo laboral, máxime cuando la empleadora, al haber elegido el medio de comunicación carga con las consecuencias de su resultado, en atención a la teoría recepticia que impera e...

Los antecedentes disciplinarios del accionante, son sólo eso, antecedentes, que carecen de autonomía para justificar la máxima sanción dentro del contrato laboral. Lo contrario sería violentar el «non bis in ídem» que campea también en derecho laboral....

No corresponde el agravamiento indemnizatorio del art. 2º de la ley 25.323, ya que conforme lo tiene resuelto el T.S.J. en aquellos casos en que se ha discutido la causa del despido y la prueba de la empleadora tendió a su demostración, es procedente la eximición de dicha sanción, máxime en casos donde se señala ausencia de buena fe de parte del trabajador al rehusar la recepción de las comunicaci...

I. La gran empresa y la pequeña empresa. II. Necesidad de ocupación personal. III. Tratamiento de las problemáticas sectoriales. IV. Distintas épocas políticas, económicas y sociales. V. Diferencias económicas entre las medianas y grandes empresas con los pequeños emprendimientos. VI. Concepto y características del emprendimiento....

Determinar si las circunstancias del caso constituyen o no injuria en los términos del art. 242 L.C.T., involucra una cuestión de hecho, cuya fijación es facultad exclusiva de los tribunales de mérito, no revisable a menos que se demuestre un ejercicio arbitrario....

El momento en que se verificó la condición que hizo cesar la suspensión de los despidos (art. 16 ley 25.561) fue interpretada por la CNAT en el plenario Nº 324 en la causa «Lawson c/ Swiss Medical S.A.» (30/6/10), donde se fijó que la concurrencia de la condición prevista en el art. 4º ley 25.972, en lo referente a la derogación del incremento indemnizatorio del art. 16 ley 25.561, sólo debe consi...

La defraudación de la confianza depositada, si causa un daño en el vínculo, puede tener entidad suficiente para justificar la extinción, en los términos exigidos por el art. 242 L.C.T....