La indemnización con fundamento en el art. 15 del mismo cuerpo normativo, también debe ser rechazada porque no se dan los presupuestos previstos en la norma en análisis, esto es, no se trata en el caso de un despido indirecto decidido por el propio trabajador ?fundado en justa causa?, como requiere el segundo párrafo de la norma en análisis....

El argumento de la pérdida de confianza cuando se trata de un hecho cometido sin dolo y dentro de un marco de deficiencias atribuibles a la organización que provee la empleadora a sus trabajadores, debe ser objeto de especial prudencia en su aplicación.\nNo se considera acreditada la justa causa de despido, cuando la empleadora ha procedido con desmesura frente al hecho, ya...

Si bien no se convalida la causal de despido, ello no quita que la causal ha existido aunque sea con una magnitud inferior a la referida como para producir un distracto. El empleador no ha litigado por la sola razón de hacerlo, sino que ha fundamentado con seriedad su causal de despido y de hecho ha quedado demostrado que el actor cometió un error, si bien no lo suficientemente grave...

(Nota a fallo)...

La mera simultaneidad de aquél con los demás hechos configurativos de la injuria no puede impedir la aplicación de la sanción (del voto en disidencia de la Dra. Blanc G. de Arabel)....

Si la situación que generó la injuria del trabajador fue anterior al empla-zamiento, en los términos de la ley 24.013, siendo éste concomitante con el pedido de aclaración y el reclamo del pago de diferentes rubros, la presunción del art. 15 debe desplazarse por cuanto no puede inferirse que la actitud asumida por la demandada en este sentido haya sido lo ...

El control médico es una facultad expresa establecida en la ley en favor del empleador conforme el art. 210 L.C.T. y es obligación del trabajador someterse a tal control y acompañar la documentación que justifique su ausentismo por causas médicas. Este incidente no puede considerarse como elemento persecutorio si el obrar empresarial se encontraba ajustado a dere...

El despido indirecto dispuesto por la trabajadora carece de causalidad adecuada ya que por un lado la falta de pago de las vacaciones antes de su goce, autónomamente no tiene entidad suficiente para generar la extinción del vínculo, y sumado al hecho de que la actora al emplazar a su pago, no expresó el apercibimiento de que su incumplimiento no generaría el desp...

Las cantidades reclamadas como adeudadas se incrementarán con un interés del 1,50% mensual hasta su efectivo pago. Con esta reducción de intereses respecto del caso «Hernández, Juan Carlos c/ Matricería Austral S.A. - Demanda - Rec. de casación», esta Sala trata de ajustar a la actual realidad económica que ha determinado una desaceleración d...

El recurso extraordinario ha sido correctamente concedido cuando además de reunir los recaudos de admisibilidad, pone en cuestión la constitucionalidad del art. 245 de la ley de contrato de trabajo (según ley 24.013) y la decisión apelada ha sido contraria a la pretensión del recurrente fundada en el precepto constitucional invocado. Se deben poner de relieve do...