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29 May 2005

Despido

Acosta, Diego Gustavo c/ Juan Antonio Benito Despido
Despido indirecto / Contemporaneidad entre infracción e intimación de la parte afectada /
Tribubal: Cámara C., C., del Trabajo y de Flia. de Río Tercero

En todo despido debe haber contemporaneidad entre la infracción o inobservancia de las obligaciones contractuales y la intimación de la parte afectada requiriendo el cumplimiento bajo apercibimiento de despido, esto es, la reacción del afectado debe ser oportuna, ya que no pueden invocarse para justificar el despido, las circunstancias que no fueron concomitantes a él, ...

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29 May 2005

Despido

Acosta, Diego Gustavo c/ Juan Antonio Benito Despido
Injuria laboral / Defectuosa registración / Buena fe / Reclamo administrativo /
Tribubal: Cámara C., C., del Trabajo y de Flia. de Río Tercero

Haberse sentido injuriado hasta el límite de no tolerar la continuidad del contrato laboral, luego de alrededor de cinco años y medio de silencio y reclamando fechas y categorías que no se ajustan a la realidad, resume una conducta que sobrepasa los límites del principio de buena fe que debe regir en toda relación laboral antes, durante y al momento de la disoluc...

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29 May 2005

Despido

Acosta, Diego Gustavo c/ Juan Antonio Benito Despido
Indemnización / Requisito de justa causa /
Tribubal: Cámara C., C., del Trabajo y de Flia. de Río Tercero

La indemnización con fundamento en el art. 15 del mismo cuerpo normativo, también debe ser rechazada porque no se dan los presupuestos previstos en la norma en análisis, esto es, no se trata en el caso de un despido indirecto decidido por el propio trabajador ?fundado en justa causa?, como requiere el segundo párrafo de la norma en análisis....

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29 May 2005

Injurias

Acosta, Diego Gustavo c/ Juan Antonio Benito Injurias
Injuria laboral / Defectuosa registración / Buena fe / Reclamo administrativo /
Tribubal: Cámara C., C., del Trabajo y de Flia. de Río Tercero

Haberse sentido injuriado hasta el límite de no tolerar la continuidad del contrato laboral, luego de alrededor de cinco años y medio de silencio y reclamando fechas y categorías que no se ajustan a la realidad, resume una conducta que sobrepasa los límites del principio de buena fe que debe regir en toda relación laboral antes, durante y al momento de la disoluc...

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27 Dec 1995

Accidente de tránsito

Villa-gra, Osvaldo Daniel c/ Guillermo José Rodríguez y otros - Daños y perjuicios Accidente de tránsito
Privación del uso del automotor /
Tribubal: Cámara C., C., del Trabajo y de Flia. de Río Tercero

No se tiene y se usa un automotor si no es porque reporta alguna ventaja o satisface alguna necesidad. De allí que la privación de uso conduce a inferir el daño por la fuerza de los hechos mismos (in re ipsa). En definitiva, las razones de la flexible resarcibilidad de la privación de uso de un automotor se asienta en las características que reviste dicho uso: valor funcional, valor económico, es ...

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27 Dec 1995

Daños y perjuicios

Villagra, Osvaldo Daniel c/ Guillermo José Rodríguez y otros - Daños y perjuicios Daños y perjuicios
Determinación del monto / En la etapa de ejecución de sentencia / Supuestos /
Tribubal: Cámara C., C., del Trabajo y de Flia. de Río Tercero

Una jurisprudencia pacífica y unánime entiende que si el actor no probó durante la tramitación de la causa algunos de los extremos de su pretensión, no es posible hacer remisión a la etapa de ejecución, ya que eso implica otorgar al actor una nueva etapa procesal. Esta posibilidad sólo es otorgable cuando se manifiesta una imposibilidad de hecho, lo que no ha ocurrido en estos autos. El Tribunal S...

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