De los arts. 177, 3er párr. y 178 L.C.T., se deriva que la mujer embarazada -que lo notifique y acredite en forma-, tiene garantía de estabilidad en el empleo durante la gestación. Dicha presunción admite prueba en contrario, resultando suficiente que se acredite que el distracto acaecido durante el período de tutela obedeció a una causa real, distinta del...

Las consideraciones vertidas en el decisorio respecto de la ausencia del dependiente en el trámite seguido por la demandada, no constituye fundamento para descalificarlo per se. Es así porque la realización de una investigación de los hechos por la patronal, a los fines de verificar si medió o no incumplimiento de las obligaciones laborales, está enmarcada...

La contemporaneidad del despido exigida no supone inmediatez sino una razonable proximidad en el tiempo, variable según las circunstancias. En tal sentido la a quo efectuó un análisis parcial de los antecedentes de la causa que menciona, pues, si bien la comisión directiva conoció las faltas en cuestión en setiembre/98, reconocidas por el propio trabajador...

La causal sostenida -abandono de trabajo- para ser tal debe tener cumplido un elemento objetivo, el abandono, y otro volitivo o subjetivo, la intención expresa o presunta de no proseguir trabajando. Del examen de la prueba se desprende que el trabajador se encontraba gozando de licencia por enfermedad al momento de la intimación prevista por el art. 244 L.C.T., por lo que no se confi...

Si la relación laboral nunca estuvo registrada y no consta que la patronal haya hecho retenciones con destino a los organismos de seguridad social y entidad sindical, no se configura el supuesto de falta de ingreso total o parcial de esos importes a favor de los organismos o entidades a los que estuvieren destinados -al momento de extinción del ligamen- como presupuesto de procedenci...

Si su principal argumento del rechazo de la indemnización agravada es la falta de acreditación ante el empleador del hecho del nacimiento, luego, no puede válidamente fundar la improcedencia de la asignación respectiva en que fue abonada por la entidad pertinente (ANSES) sin admitir coetáneamente la observancia de los recaudos legales por parte de la trabajadora ...

Acreditado el estado de embarazo, su comunicación al empleador y la intimación sobre la situación laboral bajo apercibimiento de ley, sumada a la actitud procesal asumida por la accionada al no comparecer al reconocimiento de contenido y autenticidad de los despachos telegráficos dejan sin sustento la afirmación de que no se cumplimentó con los requisitos del art. 178 L.C.T. y que el despido no se...

Cualquiera sea la postura que se adopte respecto del incremento previsto en el art. 16 de la ley 25.561, esto es, si la sanción alcanza al despido indirecto o sólo al directo (véase Fallo Plenario N° 310 de la CNAT -por mayoría- in re ?Ruiz, Víctor Hugo c/ Universidad Argentina de la Empresa U.A.D.E. s/ despido?), en el caso resulta irrelevante frente a los hechos involucrados en la rescisión que ...

La interpretación del segundo apartado de este dispositivo (art. 241 L.C.T.) debe ser restrictiva en cuanto importa una excepción al principio general establecido en su primer párrafo, y teniendo en miras el art. 58 L.C.T.. En definitiva, sólo se considerará que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resulta del comportamiento concluyente y recípr...

La demandada, obligada a una reestructuración -ordenanza municipal- celebró un acuerdo marco con el sindicato, plasmado en pactos individuales con cada trabajador por diferentes indemnizaciones en concordancia con las exigencias normativas y oportunamente corroborado por la autoridad de aplicación.En ese contexto, la sentencia en crisis vulnera el principio de razón suf...