El demandado ha entregado los valores convenidos para que se hicieran efectivos a sus respectivos vencimientos, pero con ese acto no ha cancelado anticipadamente toda la deuda contraída puesto que el actor debió esperar la fecha consignada para su cobro. Tal como surge de la cláusula octava, el modo de actualización salarial estaba pactado teniendo en cuenta el largo pe...

Los incrementos que la actividad privada -y la demandada en este caso particular- reconoció en los salarios de los trabajadores acatando el mencionado decr. 1273, fue superador de un eventual conflicto con normas superiores (arts. 28, 31, 75 inc. 22 C.N.; art. 26 Convención americana sobre Derechos Humanos). El P.E.N., con el dictado del decreto 1273, ha provocado de manera efectista...

Si se reclama el pago de las horas extras trabajadas, sin precisar parámetros para determinarlas, la cantidad de horas trabajadas y los períodos por los que se pretende el pago, el concepto es ab initio improcedente por incumplimiento de la carga de afirmación de los presupuestos necesarios para su verificación, más aún, no existiendo prueba alguna al respecto. Cabe agregar también, que desde el ...

Teniendo por cierta la relación laboral existente entre las partes durante el período invocado por la actora, atento a lo dispuesto por el art. 4º del decr. ley 326/56 y no existiendo controversia específica respecto de su procedencia, el reclamo referido a las vacaciones proporcionales incoado por la actora, es jurídicamente viable, ergo, corresponde en el régimen especial la compensación por apl...

Con respecto al pago de las indemnizaciones por antigüedad y preaviso reclamadas, dichos conceptos deberán calcularse sobre la base del monto de la remuneración mensual mínima ($ 132) establecida por la Res. 173/91 M.T.S.S. debido a que la actora no ha demostrado el pacto al que había arribado con los codemandados, ni el mon- to salarial invocado, ni los testigos satisfacen el d...

Si el recibo de pago de haberes no reúne los requisitos previstos por los arts. 139, 140 y 141 L.C.T. y la firma de la actora inserta en un documento de dimensiones superiores y de contenido diferente, ha sido aprovechada para instrumentar el pago de la indemnización por antigüedad, el que jamás existió, corresponde declarar la nulidad de dicho documento por fraude a la ley laboral en perjuicio de...

El art. 242 L.C.T. adopta el sistema de causal genérica única, dejando librada la valoración de ella en cada caso particular a la prudencia del juzgador, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto por la L.C.T. y las circunstancias personales en cada caso....

El despido dispuesto por parte del empleador, fundado en el incumplimiento de la trabajadora de presentar documento que acredite su condición de extranjera, es ab initio injustificado, ya que si bien se la intimó oportunamente a presentar dicho documento, no le fijó plazo para la presentación de dicha documentación, ni se apercibió a aquélla de cuáles serían las consecuencias de su incumplimiento...

Si la suspensión de las tareas laborales reúne los requisitos de validez previstos por el art. 218 L.C.T., es decir, fue establecida por un plazo fijo, invocándose justa causa (razón disciplinaria) y notificada por escrito, resulta inadmisible la pretensión de la trabaja-dora de que se le asignen tareas durante ese lapso, puesto que ello implicaría desconocer la facultad sancionadora del empleador...

No es propio de una buena empleada interpretar que frente a una medida disciplinaria impuesta por la patronal se está incumpliendo con el deber de dar ocupación; por lo tanto la situación de despido indirecto en que se colocó luce injustificada y violatoria de la buena fe con que la empleada debe obrar al extinguir el contrato de trabajo....