Atento la causal de despido invocada, pesa sobre la accionada la prueba de la existencia del hecho: falta injustificada. A partir de esa demostración, corresponde al juzgador en su tarea signada por los parámetros impuestos por el art. 242 R.C.T., evaluar con prudencia y en el marco de las circunstancias personales y modalidades del caso, la magnitud del hecho, para determinar si realmente la falt...

El art. 209 L.C.T., que regula parte del procedimiento a observarse ante un infortunio inculpable, sólo exige que el trabajador enfermo o accidentado comunique (dé aviso) de su enfermedad o accidente en el transcurso de la primera jornada en la que está imposibilitado de concurrir, así como indique el lugar en donde se encuentra. Nada más. Y si no lo hace en esas condiciones, lo único que pierde e...

La prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo (art. 23 L.C.T.), más aún cuando en la contestación de la demanda no se dio ninguna versión que la explique de otra manera, siendo en los términos del art. 192 C.P.C.C. la simple negativa, sin aportar ninguna otra explicación de dicha presencia, una respuesta evasiva e insuficiente, de la que surge la presunción de ve...

Establecido que ha existido una prestación de servicios y un contrato de trabajo, la prueba de las circunstancias en que dicho contrato se desarrolló (fecha de ingreso, categoría convencional, jornada y remuneraciones recibidas), surge de la presunción establecida en el art. 55 L.C.T., la que opera en favor de los dichos del trabajador, en razón de que estando el demandado intimado a exhibir el li...

El trabajo que realizaba el actor en el club demandado, lo realizaba según lo dispusiera él, tanto en horarios, en modalidades, en precios que cobraba personalmente y sin rendir cuentas. Aun en la hipótesis planteada, de un trabajo de tres días a la semana, no implica una inserción en la estructura institucional del club, ya que la práctica de paddle se llevaba a cabo en los otros cuatro días rest...

No corresponde controlar con excesivo rigor el instrumento con el que se acreditó el impedimento de concurrencia personal a la audiencia de conciliación, sobre todo si el representante reúne el requisito de parentesco establecido en el art. 49, inc. 1 C.P.T.; más aún cuando el representante está, a su vez, demandado por atribuírsele el carácter de empleador de la actora, al igual que la demandada ...

No se establece en qué se funda la pretendida solidaridad, porque no se identifica el tipo social que se pretende que existe, ni el daño inferido a la sociedad al que se refiere el art. 54, ni la responsabilidad social a la que se refiere el art. 56, ni la deslealtad y falta de diligencia que pudieran tener los administradores y representantes legales a que se refiere el art. 59, ni la condición d...

Contra la postura de los demandados de haber transferido el establecimiento no existe ninguna prueba de continuidad en la explotación de los accionados, sea a título de dueños o empleadores; existiendo la sola afirmación hecha en la demanda y en el memorial escrito del alegato sobre el mérito de la causa, sin ninguna prueba al respecto. Los dos primeros no deben responder por obligaciones nacidas ...

No está acreditada la prestación de servicios durante horas suplementarias, es decir en exceso de ocho diarias y cuarenta y ocho semanales establecidas en el art. 1º de la ley 11.544, en razón de que una prestación de ocho horas diarias por seis días semanales (un día semanal corresponde a la compensación de franco), no excede los límites legales. En cuanto a la presunción emergente de la falta de...

La intimación de pago de diferencias salariales sin expresar en qué consisten, ni dar pautas claras para su cálculo, no es idónea para configurar injuria que justifique el despido indirecto, pues afecta el derecho de defensa del obligado al pago. Tampoco lo es la intimación fundada en la interpretación que se haga de los hechos relativos a la categorización convencional del trabajador, sin expresa...