Los hechos reprochados, a saber: el denunciado vaciamiento fraudulento de la empresa; la falta total y absoluta de inversión en el aspecto edilicio y de compra de combustibles; la no renovación del contrato con la petrolera; las desavenencias entre los socios, en manera alguna quedan atrapados en las previsiones de los arts. 59, 157, 274 y conc. L.S. ni 1109 C.C., para responsabiliza...

En virtud del principio de congruencia, solamente se han examinado las contingencias imputadas en el libelo inicial como generadoras de culpa o negligencia y no otras que pudieran haber surgido del debate. Ello así, pues tal principio impone, en salvaguarda del derecho de defensa en juicio, que la sentencia se adecue a los hechos invocados en la demanda y su contestación, encontr&aac...

Existen evidentes dificultades para determinar la fecha del distracto y su naturaleza, ya que se carecen de elementos probatorios epistolares fehacientes que permitan al tribunal arribar a una conclusión categórica. Del libelo de la demanda se aprecia: ?me despidieron cuando no me dieron más trabajo y cuando negaron la relación laboral. Igualmente constituye injuria la ...

Debe primar el principio de continuidad del vínculo laboral prescripto por el art. 10 L.C.T. y no extinguirlo, pues no se puede pretender considerar como acto de abandono la postura del trabajador de privilegiar su salud sobre la base del certificado médico del profesional en quien ella confiaba y que era su médico tratante. No hace modificar esta postura el hecho de que la ac...

Surge evidente la inexistencia del elemento subjetivo, que debe primar para configurar el supuesto de abandono, que requiere el acto libre y voluntario del trabajador de no concurrir a seguir cumpliendo con su débito laboral, cuando no existe ningún impedimento para ello y, en este caso, conforme certificado médico del médico tratante, la actora no estaba en condiciones...

La obligada al pago de los salarios de incapacidad temporaria y eventualmente del pago de la prestación dineraria por incapacidad permanente es la aseguradora de riesgos del trabajo, donde en todo caso la trabajadora debió concurrir para requerir el encuadramiento legal y el eventual pago de la I.L.T. No surgiendo que la trabajadora hubiera iniciado trámite alguno ante el ente...

Frente a dos despidos que no encuentran justificación en el incumplimiento contractual del obrero, debe estarse a lo que sucedió primero en el tiempo, esto es, el despido directo sin causa invocado por la empleadora en su contestación de la demanda, ya que ello importa la atribución de la patronal de la responsabilidad por el distracto y las consiguientes consecuencias ...

Establecido que el contrato se extinguió por despido directo del empleador, la cuestión litigiosa quedó reducida a la evaluación de los recibos de pago acompañados por la patronal y que el trabajador dijo haber firmado en blanco, de cuyo resultado dependerá la procedencia de los rubros indemnizatorios reclamados en la demanda. Los recibos de haberes consti...

El art. 140 L.C.T., establece una serie de requisitos para la validez del recibo de pago y, en caso de resultar incompleto o que no guarde la debida correlación con la documentación laboral, provisional, comercial y tributaria, deja en manos del juzgador la apreciación de su eficacia probatoria (art. 142 L.C.T.). Estudiados los recibos de haberes acompañados por la patr...

La omisión en los recibos de haberes de los requisitos del art. 12, decr. 17.250/67 (inc. d, art. 140, L.C.T.), que impone al empleador la obligación de indicar en los recibos de pago la fecha que se efectuó el último depósito de las contribuciones y de los aportes retenidos en el período inmediatamente anterior, con expresión del lapso al que corre...