El hecho materia del despido reconocido por el trabajador en la demanda tiene el valor de confesión judicial....

En la confesional, el operario reconoció que la otra empresa para la que prestó servicios es la competencia de la empleadora demandada, situación que fue verificada en la pericia contable al existir entre la firma, donde se produjo el hecho motivo de la injuria, y la empleadora demandada identidad de objeto....

Los argumentos aducidos por el obrero de insuficiencia salarial y necesidad familiar; o que tenía una deuda con la firma competidora de su empleador y que la pagaba con trabajo, no justifica la injuria acreditada....

El despido es temporáneo aunque el trabajador haya realizado tareas para la empleadora en días posteriores al conocimiento de aquélla del hecho injurioso, ya que la demora para su efectivización, en el caso de tres días, no es significativa....

El despido indirecto denunciado por el obrero, posterior a una relación ya extinguida por despido directo, implica una acción inocua. Por ello, los rubros relacionados al despido indirecto deben ser rechazados....

Los rubros reclamados por los trabajadores en su demanda y que fueron materia de reconvención por la empleadora, quien alegó situación de mora y conducta reticente de los obreros y, a su vez, agregó la entrega de certificación de servicios, con igual fundamento, debe rechazarse ya que los obreros no han incurrido en mora por no haber sido intimados en tal sentido...

Tratándose de dos acciones: una, la demanda por los rubros remuneratorios e indemnizatorios denunciando mayor antigüedad, la que se declaró parcialmente procedente por los rubros consignados y percibidos por los trabajadores, con más la asignación del decr. 1347 proporcional no pagada; y, otra, la demanda por consignación por vía reconvencional, la que se ...

Respecto de la legitimidad del despido asumido por el actor, es oportuno recordar que dentro del régimen de estabilidad relativa impropia recibido por la LCT, puede el empleador unilateralmente extinguir el contrato de trabajo ya sea sin justa causa (art. 245, L.C.T.) o con justa causa ?... en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configure...

En cuanto al sujeto deudor, no habiéndose acreditado los recaudos exigidos en el tipo legal del art. 54 L.S., debe desestimarse el pedido de condena solidaria a los socios; sobre el particular, corresponde tener en cuenta que la confesional ficta producida no resulta suficiente a los fines del corrimiento del velo, y ello porque para la operatividad de la presunción legal se requiere...

Aunque la demandada lo niegue, el despido dispuesto está íntimamente relacionado con el hurto de tarjetas telefónicas durante el turno que cumplía como personal único la actora, sin personal de vigilancia, ni funcionamiento de las cámaras de seguridad. Ello motivó el apercibimiento impuesto por la patronal de descuento en el sueldo del importe correspondiente a ellas. La actora dentro del plazo fi...