De la propia reseña efectuada en la sentencia surge que los testigos manifestaron haber visto a la actora en el lugar señalado como el de prestación de los servicios. Así reconocieron que llevaban ropa para que la accionante se la arreglara, a la casa del demandado. Mientras que otro testigo dijo que concurrió al mismo lugar en 4 o 5 oportunidades, agregando que ...

Contrariamente a lo propuesto por los demandados, se comprobó que los contratos de trabajo comenzaron con anterioridad a la constitución de la S.R.L. y que en su mayor extensión se desarrollaron con el codemandado personalmente. También que los actores continuaron prestando servicios hasta el 2003, pese a la mutación jurídica del empleador. De las testimon...

Contrariamente a lo propuesto por los demandados, se comprobó que los contratos de trabajo comenzaron con anterioridad a la constitución de la S.R.L. y que en su mayor extensión se desarrollaron con el codemandado personalmente. También que los actores continuaron prestando servicios hasta el 2003, pese a la mutación jurídica del empleador. De las testimon...

Uno de los elementos contingentes de la empresa es el trabajo dependiente (m...

La causa del despido directo, para que autorice a considerarlo legítimo y truncar el principio de continuidad del contrato de trabajo, debe ser probada por quien lo decide, esto es, el empleador. No hay abandono del lugar de trabajo porque el concepto de tal implica irse, no estar, y no volver cuando lo intiman. No se configura cuando hay un no estar del trabajador en el lugar de trabajo porque no...

La buena fe de la trabajadora se demuestra en que fue a entregar las llaves del local y lo hizo junto con otras trabajadoras que se desempeñaban en otros locales. La actitud de la trabajadora fue unilateral pero no intempestiva porque era parte de una cadena de deterioros empresarios y laborales plagada de incumplimientos; no causó perjuicio a la empleadora, sino que, en todo caso, el perjuicio se...

Si no se prueba el cumplimiento de la ley 11.867 de transferencia de estable-cimientos comerciales o industriales en cuanto a las transferencias entre los emplea-dores, ninguno de los primeros empleadores se libera de acuerdo a los modos previstos por las normas laborales o comerciales. Si no se ha probado transferencia tampoco se pueden considerar aplicables los arts. 225 y 228 de la L.C.T. Más b...

Las especiales circunstancias de la causa, que desembocaron en el despido del trabajador determinan que en el caso resulte inaplicable el art. 2º de la ley 25.323. Por cierto, no hay dudas de que ante el desahucio sin invocación de causa -ad nutum- y la posterior intimación para lograr su pago, se hace operativa la sanción prevista en la norma en juego, pero la cuestión...

A fin de calcular la indemnización por antigüedad, en base a lo normado en el art. 255 L.C.T. (reingreso del trabajador) se debe tener en cuenta la antigüedad acumulada a lo largo de la relación laboral y a la suma resultante descontarle las abonadas por igual concepto en el distracto previo. Pero es la misma disposición la que en dichos supuestos garantiza al trabajador que l...

Tratándose de un trabajador remunerado con comisiones, las que resultan variables, deberá tomarse como salario el promedio de los montos obtenidos conforme lo expuesto precedentemente, toda vez que de este modo se arriba a una solución más justa y equitativa.\nEl actor percibió un módulo salarial integrado por un monto mínimo garantizado y, adem&aac...