I. Lo decidido en la causa. II. El domicilio en el derecho. III. Sus posibles clasificaciones. IV. El domicilio en el derecho laboral. V. Extinción de la relación laboral por justa causa, a la luz del caso en análisis. VI. Algunas consideraciones sobre la notificación postal por la patronal respecto a la extinción de la relación de trabajo. VII. Aspectos relevantes de la carta documento como medi...

Si la intimación para que se aclare la situación laboral, preexistió al pedido de registración, no se verifica la vinculación directa entre el requerimiento de inscripción y la medida extintiva, que es el factum que el art. 15, de la ley 24.013 tuvo en cuenta para crear el derecho....

Para la procedencia de la duplicación indemnizatoria del art. 15 ley 24.013, lo relevante es la relación causal entre la cesantía y alguna de las irregularidades que prevén los arts. 8º, 9º y 10 del plexo normativo. Si el trabajador emplazó para que se aclare su situación laboral y simultáneamente peticionó la registración, se demuestra que la injuria existió antes que la intimación en los término...

Los requisitos para la procedencia del art. 15 L.E. son, únicamente, el pedido de registro de modo justificado y que se encuentre vigente la relación laboral. La mera simultaneidad de ese requerimiento con los restantes hechos configurativos de la injuria no obsta a la aplicación de la sanción (en disidencia Dra. Blanc G. de Arabel)....

El empleador se obliga a retribuir al trabajador por su trabajo, título que tiene éste para ganar lo necesario para subvenir a sus necesidades. Por la finalidad de subsistencia que tiene el salario se lo protege de los acreedores del empleador y los del propio trabajador. Por este carácter se justifica que se pague principalmente en dinero de curso legal (el pago en especie está limitado al 20%) d...

Una vez determinada la anomalía al sistema de afiliación y de las pruebas incorporadas a la causa, resulta ineludible que por parte de la actora hubo un incumplimiento inaceptable de las obligaciones que tenía a su cargo, por más que se defienda la actora argumentado que se trataba de obligaciones formales, no por ello dejan de ser de cumplimiento obligatorio, por lo que la posición defensiva en c...

Lo resuelto en el ámbito penal no incide en el análisis y solución del caso en el ámbito de la justicia laboral porque el objeto protegido es distinto, la acción penal se dirige a perseguir al imputado por un delito o falta cometida en contra del interés general y, la acción fundada en el derecho del trabajo, por extinción del contrato de trabajo, busca determinar si los hechos atribuidos al causa...

Atento la causal de despido invocada, pesa sobre la accionada la prueba de la existencia del hecho: falta injustificada. A partir de esa demostración, corresponde al juzgador en su tarea signada por los parámetros impuestos por el art. 242 R.C.T., evaluar con prudencia y en el marco de las circunstancias personales y modalidades del caso, la magnitud del hecho, para determinar si realmente la falt...

El art. 209 L.C.T., que regula parte del procedimiento a observarse ante un infortunio inculpable, sólo exige que el trabajador enfermo o accidentado comunique (dé aviso) de su enfermedad o accidente en el transcurso de la primera jornada en la que está imposibilitado de concurrir, así como indique el lugar en donde se encuentra. Nada más. Y si no lo hace en esas condiciones, lo único que pierde e...

Los empleadores no probaron haber pagado tempestivamente las horas extras reclamadas ni los salarios caídos, art. 39 inc. 1, L.P.T., por lo cual debe prosperar la demanda por esos rubros y montos, art. 103 L.C.T. y ley 23.041. El despido indirecto decidido por el actor se funda en la falta de pago de haberes. Siendo ellos alimentarios y habiendo un retraso tan largo que injurió al actor, quien pri...