Respecto del incremento previsto en el art. 16 de la ley 25.561 es preciso considerar que, aunque se admiten contextos asimilables en el despido directo y en el indirecto, el dispositivo debe analizarse teniendo en cuenta su verdadero sentido y teleología. Su objetivo es ampliar la protección contra el despido arbitrario, agregando obstáculos al régimen de estabilidad que impera. Por ello se trata...

El art. 2...

\r\nLa empleadora deberá otorgar las certificaciones en las condiciones previstas en el art. 80 L.C.T. La extensión del vínculo laboral surge del escrito de demanda pues no se verifica su desplazamiento por prueba en contrario. Dicha condena deberá cumplirse en el término de diez días desde que quede firme este pronunciamiento bajo apercibimiento de abonar al trabajador en carácter de astreintes d...

Frente a la negativa insincera del vínculo, el despido indirecto dispuesto por el trabajador se ajustó a derecho. El reclamo es procedente en cuanto a la indemnización por antigüedad, la sustitutiva por omisión de preaviso y la integración del mes de despido. La remuneración para su cálculo es la denunciada porque no ha sido desvirtuada. Por tratarse de conceptos de legítimo abono y falta de prueb...

En función de la intimación cursada oportunamente de conformidad al art. 11 de la ley 24.013 prospera la indemnización prevista en el art. 8º ib. Debe rechazarse en cambio la del art. 15 desde que surge del propio relato de la demanda que la negativa de tareas fue previa a la intimación de registro, lo que denota un conflicto anterior y ajeno al supuesto que esa norma regula (del voto de la mayorí...

\r\nEl recurrente denunci...

La mera simultaneidad del pedido de registración con los emplazamientos a regularizar deberes del empleador -en el caso, entre otras, aclaración de situación laboral- no puede disimular la falta de registración y la estrictez en la interpretación no autoriza a adicionar un requisito no previsto en la manda legal (inexistencia de otras injurias concomitantes). La operatividad del art. 15 de la L.E....

Se ha resuelto reiteradamente que, por regla, es necesario efectivizar y comunicar el distracto, no sólo en virtud de la buena fe que debe regir el vínculo contractual, sino también a los fines de dar certeza respecto del momento en que se producen el cese y las causas que lo motivan. Sin embargo, esta formalidad no debe primar en la solución del presente conflicto. Conforme las constancias de la ...

A mérito del art. 105 de la LPT corresponde entrar al fondo del asunto y admitir las indemnizaciones por falta de preaviso y antigüedad (arts. 6 y 7, ley 25.013) cuyos montos definitivos se determinarán en la etapa previa a la de ejecución de sentencia. Para calcularlas debe tomarse la antigüedad alegada en el escrito inicial y la remuneración fijada en el pronunciamiento. No ocurre lo propio en o...

La efectivización del despido -arg. art. 243 L.C.T.- resulta una exigencia legal. Estimar que ello aconteció fictamente -a través del Ministerio de Trabajo- pone en riesgo el derecho de defensa en cuya virtud la ley previó el requisito (del voto de la minoría, Dr. García Allocco)....