Se ha resuelto reiteradamente que, por regla, es necesario efectivizar y comunicar el distracto, no sólo en virtud de la buena fe que debe regir el vínculo contractual, sino también a los fines de dar certeza respecto del momento en que se producen el cese y las causas que lo motivan. Sin embargo, esta formalidad no debe primar en la solución del presente conflicto. Conforme las constancias de la ...
Tribunal: T.S.J., Sala Laboral
Autos: Díaz Alvarez, Carmen G. c/ C.G. Consultoría Gastronómica S.R.L. y otro

Revista Nro: 132
Nro Página: 235

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