Cuando son varias las causales invocadas en la notificación de despido, basta la acreditación de alguna de ellas con gravedad o entidad suficiente como causal de injuria laboral para justificar la medida y admitir el reclamo de las indemnizaciones pertinentes, por lo que ante la acreditada incorrecta fecha de ingreso registrada, la negativa de la demandada a la rectificación pretendida por el trab...

Es necesario diferenciar, aquello que constituye “acoso” de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas de las que no se encuentra exento el entorno laboral. Es decir, no todas las situaciones que revelen un conflicto entre un trabajador y su superior jerárquico pueden calificarse, sin más, como acoso moral. La presencia de una situación de mobbing con consecuencias jurídic...

La injuria laboral se caracteriza como un incumplimiento de las obligaciones de prestación o bien de conducta que debe impedir la prosecución del vínculo contractual. Para que se configure injuria en la relación laboral justificativa de la resolución del contrato de trabajo debe existir un hecho de entidad suficiente desencadenante del despido. El poder disciplinario del empleador no es absolut...

El art. 242 de la L.C.T., faculta a cualquiera de las partes a hacer la denuncia del contrato, cuando la otra no observara las obligaciones resultantes de él que configuren una injuria y que, por su gravedad haga imposible la continuación de la relación. La injuria laboral, está conformada tanto por elementos objetivos (acto contrario a derecho), como por elementos subjetivos (imputabilidad, agrav...

La injuria laboral es todo obrar contrario a derecho o todo incumplimiento, que asume una magnitud suficiente y eficiente como para desplazar el principio de conservación del contrato de trabajo, establecido en el art. 10 L.C.T..\nSi bien no toda injuria reviste gravedad como para impedir la prosecución de la relación laboral, el art. 242 L.C.T. legisla sobre el despido fundado en justa causa, y e...

Puede verificarse que la accionante ha ignorado en todos sus términos la disposición legal, toda vez que ninguna intimación en los términos por ella previstos realizó, motivo por el cual esta indemnización carece de un requisito de procedencia y por lo tanto debe ser rechazada en todos sus términos....

Pretende la actora indemnización por daño moral aduciendo que se ha manchado su buen nombre frente a sus compañeros de trabajo, siendo incluso objeto de escarnio, a la vez que se ve potenciado por la circunstancia conocida por el empleador de que es madre de una hija discapacitada.\nSe debe subrayar que la indemnización tarifada establecida en la legislación laboral cubre todos los daños que event...

La injuria laboral es todo obrar contrario a derecho o todo incumplimiento, que asume una magnitud suficiente y eficiente como para desplazar el principio de conservación del contrato de trabajo, establecido en el art. 10 L.C.T.. \nSi bien no toda injuria reviste gravedad como para impedir la prosecución de la relación laboral, el art. 242 L.C.T. legisla sobre el despido fundado en justa causa, y ...

Habiendo quedado determinado que existió un contrato de trabajo de carácter permanente, con prestaciones continuas entre las partes y bajo la modalidad estatutaria indicada, conforme la norma del art. 242 del R.C.T., existieron dos injurias claras: la primera al habérsela mantenido en situación de clandestinidad laboral y, frente al requerimiento de registración, no dar respuesta alguna; y la seg...

La relación laboral en negro es una incumplimiento laboral y social de gravedad suficiente para autorizar que se le extienda a la demandada personal la responsabilidad (arts. 14, 23 L.C.T. y 54 L.S.).\nLas accionadas tenían a su cargo (responsabilidad procesal) probar en contra de la afirmación del actor que reclamó el cumplimiento de una obligación impuesta por ...