La injuria laboral se caracteriza como un incumplimiento de las obligaciones de prestación o bien de conducta que debe impedir la prosecución del vínculo contractual. Para que se configure injuria en la relación laboral justificativa de la resolución del contrato de trabajo debe existir un hecho de entidad suficiente desencadenante del despido. El poder disciplinario del empleador no es absolut...
Tribunal: Cámara Federal, Sala B
Autos: Merlo Marin, Enrique c/ B.N.A. s/ Despido

Revista Nro: 198
Nro Página: 276

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