Es necesario diferenciar, aquello que constituye “acoso” de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas de las que no se encuentra exento el entorno laboral. Es decir, no todas las situaciones que revelen un conflicto entre un trabajador y su superior jerárquico pueden calificarse, sin más, como acoso moral. La presencia de una situación de mobbing con consecuencias jurídic...
Tribunal: Cámara Nacional del Trabajo Sala I
Autos: P. P. L. c/ Programas Médicos Sociedad Argentina de Consultoría Mutual y otros - Despido

Revista Nro: 203
Nro Página: 280

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