\r\nLa empleadora deberá otorgar las certificaciones en las condiciones previstas en el art. 80 L.C.T. La extensión del vínculo laboral surge del escrito de demanda pues no se verifica su desplazamiento por prueba en contrario. Dicha condena deberá cumplirse en el término de diez días desde que quede firme este pronunciamiento bajo apercibimiento de abonar al trabajador en carácter de astreintes d...

La empleadora deberá otorgar las certificaciones en las condiciones previstas en el art. 80 L.C.T. La extensión del vínculo laboral surge del escrito de demanda pues no se verifica su desplazamiento por prueba en contrario. Dicha condena deberá cumplirse en el término de diez días desde que quede firme este pronunciamiento bajo apercibimiento de abonar al trabajador en carácter de astreintes dos d...

Frente a la negativa insincera del vínculo, el despido indirecto dispuesto por el trabajador se ajustó a derecho. El reclamo es procedente en cuanto a la indemnización por antigüedad, la sustitutiva por omisión de preaviso y la integración del mes de despido. La remuneración para su cálculo es la denunciada porque no ha sido desvirtuada. Por tratarse de conceptos de legítimo abono y falta de prueb...

En función de la intimación cursada oportunamente de conformidad al art. 11 de la ley 24.013 prospera la indemnización prevista en el art. 8º ib. Debe rechazarse en cambio la del art. 15 desde que surge del propio relato de la demanda que la negativa de tareas fue previa a la intimación de registro, lo que denota un conflicto anterior y ajeno al supuesto que esa norma regula (del voto de la mayorí...

\r\nEl recurrente denunci...

La mera simultaneidad del pedido de registración con los emplazamientos a regularizar deberes del empleador -en el caso, entre otras, aclaración de situación laboral- no puede disimular la falta de registración y la estrictez en la interpretación no autoriza a adicionar un requisito no previsto en la manda legal (inexistencia de otras injurias concomitantes). La operatividad del art. 15 de la L.E....

El recurrente denunció la alteración de los términos de la litis y de las reglas de la sana crítica racional en la valoración de la prueba. Dijo que la demanda se basó en una detallada descripción de las tareas de repartidor de harina fabricada y comercializada por la accionada, pese a lo cual el a quo negó injustificadamente la existencia de una relación laboral. El tribunal transcribió la prueba...

El sistema dispuesto por la ley 22.250, que reemplaza al régimen del preaviso y del despido de la L.C.T., opera en caso del cese de la relación laboral, cumpliendo el actor con lo previsto por el art. 17 de la ley específica, en el sentido de haber dado aviso a su empleador de la rescisión del contrato. Luego de que se produjera esta notificación, no consta en autos que el empleador le hiciera ent...

\r\nAl introducirse una ?tacha?-material- de un oficio firmado por un funcionario judicial (secretaria), se constituyó de ese modo la adulteración material de un instrumento público, que lo torna manifiestamente ilegal y nulo al oficio en sí y, por ende, esta consecuencia, por un carácter de accesoriedad, corre la suerte del principal, también alcanza a la respuesta dada a ese oficio. Estas notas ...

\r\nAl introducirse una ?tacha?-material- de un oficio firmado por un funcionario judicial (secretaria), se constituy...