La cámara calculó la suma de la indemnización en lo que llamó valores actuales y si bien enunció los rubros resarcibles, omitió explicitar cuáles fueron las circunstancias de hecho concretas y condiciones de la víctima que conducían al quantum impugnado (del voto del Dr. Rosatti)....

El máximo tribunal provincial ha sostenido que los agravios relativos a la violación del principio de congruencia, por estar vinculados con la interpretación de los escritos presentados en el proceso, deben ser acompañados de una adecuada demostración del absurdo. Ha expresado el tribunal –en un supuesto similar– que el fallo que tradujo el monto que estimó dinerariamente como valor del daño a...

El máximo tribunal provincial ha sostenido que los agravios relativos a la violación del principio de congruencia, por estar vinculados con la interpretación de los escritos presentados en el proceso, deben ser acompañados de una adecuada demostración del absurdo. Ha expresado el tribunal –en un supuesto similar– que el fallo que tradujo el monto que estimó dinerariamente como valor del daño a...

El legislador ha buscado que el resarcimiento se calcule sobre el haber que mensualmente tiene a su disposición el trabajador como retribución con exclusión de asignaciones no mensuales, de premios o remuneraciones extraordinarias, en el sentido de no habituales. Ello implica que a ley le interesa la persistencia de conceptos en la retribución mensualmente considerada, descartando lo que sea anorm...

Atento que el art. 255 LCT, en su anterior redacción remitía a un índice que se dejó de publicar, no se trata de tachar de inconstitucional una norma, sino buscar el parámetro que lo sustituya ya que no fue advertido tempestivamente por quienes tienen la facultad de legislar. Se considera adecuado, justo y equitativo recurrir a la aplicación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de ...

Si el actor peticionó y obtuvo el pago de la indemnización con base en la ley de riesgos del trabajo y ha sido resarcido el hecho dañoso mediante el régimen laboral especial, la acción por los daños y perjuicios sufridos presenta un carácter complementario. Se trata, entonces, de determinar si hay otros responsables a los que se pueda imputar daños diferentes, o una mayor cuantía si es que hubo un...

I. Cuando el empleador, unilateralmente establece una norma de carácter general para una empresa o establecimiento “no puede hacer discriminaciones arbitrarias, sino que debe aplicar el principio de trato igual”. II. A mi vez, estimo que el art 245 L.C.T. sólo habla de la mejor remuneración mensual y habitual, sin autorizar distinciones entre percibida y devengada, que implicarían modificar la se...