Indemnización
Aumentos de salarios y gratificaciones acordados después de extinguido el vínculo laboral con efecto retroactivo / Mejor remuneración “devengada” o “percibida / Principio de igualdad de trato /I. Cuando el empleador, unilateralmente establece una norma de carácter general para una empresa o establecimiento “no puede hacer discriminaciones arbitrarias, sino que debe aplicar el principio de trato igual”.
II. A mi vez, estimo que el art 245 L.C.T. sólo habla de la mejor remuneración mensual y habitual, sin autorizar distinciones entre percibida y devengada, que implicarían modificar la se...
Tribunal: T.S.J., Sala Laboral
Autos: Villa, José Miguel c/ INCOR S.A.I.C. y F.
Revista Nro: 27
Nro Página: 165