El Tribunal Superior de Justicia, como supremo guardián de las formas procesales, debe apreciar y fiscalizar el cumplimiento de la exigencia constitucional de fundamentación. Ello no significa habilitar una nueva valoración del material probatorio (cuestión ajena a su limitada competencia) sino el examen formal del razonamiento de los juzgadores con relación a éste....

Respecto de la fuerza mayor, la ley laboral no precisa su concepto, por lo que cabe la remisión al Código Civil, entendiéndola como los hechos imprevistos o que previstos no pueden evitarse, o el hecho imprevisible o inevitable, ajeno al deudor, que impide en forma absoluta el cumplimiento de una obligación....

Para justificar los despidos con fundamento en el art. 247 L.C.T., el empleador debe probar: a) la fuerza mayor o la existencia de falta o disminución de trabajo que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo; b) que la situación no le es imputable, es decir, que se debe a circunstancias objetivas y que no hay ni culpa ni negligencia empresarias; c) que se ...

Determina el art. 98 de la ley de empleo 24.013 que con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis. A su vez, el decr. 264/02 establece en su art. 3º que el empleador que lleve a cabo el despido de trabajadores omitiendo el pr...

Para que el empleador pueda prevalerse de la reducción indemnizatoria del art. 247 L.C.T., necesaria e inexorablemente debe acudir, previo a efectuar despidos, al procedimiento preventivo de crisis; de lo contrario, el distracto debe reputarse incausado, con independencia de que efectivamente haya existido fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. Si el...

La aplicabilidad de los supuestos contemplados en el aludido art. 247 L.C.T., se encuentra supeditado a dos recaudos esenciales, uno material (en el caso, la fuerza mayor) y otro, subjetivo (la inimputabilidad del anterior presupuesto respecto del empleador), y la prueba de ambos extremos, es decir, que el primero efectivamente acaeciera y que resultara imprevisible, inevitable e irresistible corr...

No ha probado fehacientemente la empleadora haber tomado medidas acordes a las circunstancias, tendientes a prevenir la eventual conclusión de la vinculación mercantil con la habitual proveedora de combustibles, teniendo en cuenta que el contrato vinculatorio con ésta se encontraba largamente vencido y la existencia de las invocadas exigencias de inversiones imposibles de afro...

Los hechos reprochados, a saber: el denunciado vaciamiento fraudulento de la empresa; la falta total y absoluta de inversión en el aspecto edilicio y de compra de combustibles; la no renovación del contrato con la petrolera; las desavenencias entre los socios, en manera alguna quedan atrapados en las previsiones de los arts. 59, 157, 274 y conc. L.S. ni 1109 C.C., para responsabiliza...

En virtud del principio de congruencia, solamente se han examinado las contingencias imputadas en el libelo inicial como generadoras de culpa o negligencia y no otras que pudieran haber surgido del debate. Ello así, pues tal principio impone, en salvaguarda del derecho de defensa en juicio, que la sentencia se adecue a los hechos invocados en la demanda y su contestación, encontr&aac...

En virtud del principio de congruencia, solamente se han examinado las contingencias imputadas en el libelo inicial como generadoras de culpa o negligencia y no otras que pudieran haber surgido del debate. Ello así, pues tal principio impone, en salvaguarda del derecho de defensa en juicio, que la sentencia se adecue a los hechos invocados en la demanda y su contestación, encontr&aac...