La citación a estar a derecho debe hacerse en el domicilio real del demandado, y ese es el definido en el Código Civil, vigente al tiempo de efectuarse la citación. Ahora bien, si entre las partes ha mediado una relación contractual, y con motivo de ella el accionado ha manifestado dicho domicilio, resulta razonable y acorde con el orden normal de las cosas, que la otra parte se atenga al mismo y...

Si, en el caso, el trabajador envió a la principal despachos postales para que se lo reintegrara y aclarara la situación laboral en dos oportunidades, no ha quedado probado el abandono por parte del actor, pues en conducta contraria a aquél, el accionante emplazó para que se lo reintegrara....

La causal no es contemporánea con el distracto, y por lo tanto el despido deviene incausado, si los hechos invocados -accidentes de tránsito protagonizados por el trabajador- ocurrieron con mucha anterioridad, por lo que la principal pudo tomar medidas correctivas contemporáneas al anoticiamiento del accidente o cuando fue notificada de la existencia de los juicios en su contra. Falla el cometido ...

Si la empleadora no acreditó haber entregado oportunamente copias de los ejemplares del contrato de trabajo por tiempo determinado, como medida de fomento del empleo, al trabajador y a la asociación sindical, la omisión importa el incumplimiento de dos requisitos formales exigidos por el art. 31 de la ley 24.013, que convierte al convenio laboral celebrado por las partes bajo la modalidad de tiemp...

Es una práctica generalizada en las grandes tiendas y supermercados, habilitar un depósito de bolsos y carteras y que personal de vigilancia o la propia cajera, en caso de considerarlo útil, soliciten a quienes han preferido mantener consigo su bolso o cartera, que lo abran y muestren su contenido. Esta práctica no es irrazonable, pues constituye un medio adecuado para evitar hurtos, facilitados ...

Para que se configure el abandono de tareas es necesario constatar mediante el examen de los hechos, que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a su empleo. Si, en el caso, la prueba incorporada es insuficiente para acreditar la legitimidad del despido y demostrar que el trabajador incurrió en abandono, pues quedó aceptado que estaba de licencia médica y al no quedar acreditado el uso ...

Si el trabajador voluntariamente establece su residencia fuera del lugar de trabajo -en el caso, de comienzo y fin de su labor- es consecuencia de ello, que no se cargue con esa decisión a la empleadora. El traslado desde el domicilio hasta el lugar de trabajo no integra la jornada de trabajo, aunque existe una merma en el tiempo libre del trabajador, con el consiguiente gasto material. El art. ...

Las normas contenidas en el ordenamiento sustancial (arts. 3919/3922 C.C.) no disponen ni crean preferencia, ni privilegio alguno al embargo obtenido en primer término. Esta preferencia es instrumental, disciplinada por algunos ordenamientos formales, v.gr. art. 218 C.P.C.N.. Pero, tal regulación no puede ser extendida sin más al ordenamiento formal local, máxime cuando del art. 594 C. de P.C. no...

El derecho a la carrera, corolario del derecho a la estabilidad, regulado en el art. 14 nuevo C.N. y art. 83 inc. 31 Const. Pcial., consiste en el derecho fundamental del agente público de estar constantemente bien encasillado o ubicado dentro del escalafón. El Convenio de Transferencia de Establecimientos Asistenciales efectuado entre el Ministerio de Bienestar Social de la Nación y la Provin...

Constituye una afirmación dogmática, que acarrea la nulidad de la pericia, lo señalado por el perito oficial respecto a que, por un lado, el criterio utilizado en el encasillamiento de los agentes con motivo de la transferencia fue de carácter «remunerativo», lo que efectúa sin una comparación entre las remuneraciones percibidas en las dos órbitas, extremo negado por el perito de control de la dem...