Puede verificarse que la accionante ha ignorado en todos sus términos la disposición legal, toda vez que ninguna intimación en los términos por ella previstos realizó, motivo por el cual esta indemnización carece de un requisito de procedencia y por lo tanto debe ser rechazada en todos sus términos....

Pretende la actora indemnización por daño moral aduciendo que se ha manchado su buen nombre frente a sus compañeros de trabajo, siendo incluso objeto de escarnio, a la vez que se ve potenciado por la circunstancia conocida por el empleador de que es madre de una hija discapacitada.\nSe debe subrayar que la indemnización tarifada establecida en la legislación laboral cubre todos los daños que event...

Pretende la actora indemnización por daño moral aduciendo que se ha manchado su buen nombre frente a sus compañeros de trabajo, siendo incluso objeto de escarnio, a la vez que se ve potenciado por la circunstancia conocida por el empleador de que es madre de una hija discapacitada.\nSe debe subrayar que la indemnización tarifada establecida en la legislación laboral cubre todos los daños que event...

La injuria laboral es todo obrar contrario a derecho o todo incumplimiento, que asume una magnitud suficiente y eficiente como para desplazar el principio de conservación del contrato de trabajo, establecido en el art. 10 L.C.T.. \nSi bien no toda injuria reviste gravedad como para impedir la prosecución de la relación laboral, el art. 242 L.C.T. legisla sobre el despido fundado en justa causa, y ...

La injuria laboral es todo obrar contrario a derecho o todo incumplimiento, que asume una magnitud suficiente y eficiente como para desplazar el principio de conservación del contrato de trabajo, establecido en el art. 10 L.C.T.. \nSi bien no toda injuria reviste gravedad como para impedir la prosecución de la relación laboral, el art. 242 L.C.T. legisla sobre el despido fundado en justa causa, y ...

Puede verificarse que la accionante ha ignorado en todos sus términos lo dispuesto por el art. 80 L.C.T., toda vez que ninguna intimación en los términos por ella previstos realizó, motivo por el cual esta indemnización carece de un requisito de procedencia y por lo tanto debe ser rechazada en todos sus términos....

Pretende la actora indemnizaci...

Pretende la actora indemnizaci...

Se labraron actuaciones previas al despido con abundante documentación. Ello obliga al examen de estas constancias procesales como curso preparatorio del despido. \r\nLa L.C.T. no contiene una regla específica que obligue a la empleadora a concretar un procedimiento previo destinado al despido, aunque está obligada, aun en esta etapa de la vinculación contractual, a obrar con criterio de buena fe,...

El ?Reglamento de Personal? del Banco de la Provincia de Córdoba de 1968 preveía la obligatoriedad de concretar un sumario previo en caso de ?destitución? (arts. 60 y 63). Esta disposición fue derogada mediante resolución del 13/12/93 según copia autenticada glosada en autos. Tiene como fundamento la Ley Provincial 8111 que vino a adoptar la ley de facto Nro. 22.452 del 11/3/81 (doce años después...