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28 Feb 1997

Universidad nacional de córdoba

Cabana Lema, Rebeca Sandra c/ Universidad Nacional de Córdoba Universidad nacional de córdoba
Violación al sistema de correlatividades del plan de estudio /
Tribubal: Cámara Federal de Córdoba, Sala A

No se advierte en el caso de autos la más mínima actitud arbitraria por parte de la Universidad Nacional de Córdoba, quien sólo se limitó a ejercer en plenitud las facultades disciplinarias que le son propias y aplicar las disposiciones contenidas en su Estatuto Universitario. Recuérdese que es la alumna quien conociendo -o debiendo conocer- el referido ordenamiento legal interno, lo transgrede, a...

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28 Feb 1997

Universidad nacional de córdoba

Pedraza, Miryam c/ Universidad Nacional de Córdoba (Facultad de Ciencias Médicas - Hospital Univ. Maternidad y Neonatología) - Art. 40 ley 22.140 Universidad nacional de córdoba
Agentes de la Universidad Nacional de Córdoba / Cesantía / Régimen aplicable / Funcionarios facultados para dictar la medida /
Tribubal: Cámara Federal Sala B

La exigencia de agotar todos los recursos administrativos previo a recurrir a la vía judicial tiene como finalidad proporcionar tanto a la administración como a los administrados la posibilidad de solucionar las diferencias que se susciten en el menor tiempo posible y sin los gastos y demoras que suponen los juicios. Sin embargo, este procedimiento no puede imponérsele a aquel administrado que no ...

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28 Feb 1997

Universidad nacional de córdoba

«Pedraza, Miryam c/ Universidad Nacional de Córdoba (Facultad de Ciencias Médicas - Hospital Univ. Maternidad y Neonatología) - Art. 40 ley 22.140 Universidad nacional de córdoba
Necesidad de sumario previo / Resolución que declara la cesantía / Nulidad / Efectos. Daños y perjuicios. Perjuicios comprendidos /
Tribubal: Cámara Federal Sala B

En relación a la necesidad de sumario previo, no puede aplicarse lo que al respecto reglamenta una norma de carácter general como la ley 22.140, que sólo es de aplicación en forma supletoria y en aquellos tópicos no previstos por la ley especial. En el caso, el art. 36 inc. 5 del Estatuto Universitario establece claramente que para disponerse la cesantía de un empleado debe previamente instruirse ...

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