En relación a la necesidad de sumario previo, no puede aplicarse lo que al respecto reglamenta una norma de carácter general como la ley 22.140, que sólo es de aplicación en forma supletoria y en aquellos tópicos no previstos por la ley especial. En el caso, el art. 36 inc. 5 del Estatuto Universitario establece claramente que para disponerse la cesantía de un empleado debe previamente instruirse ...
Tribunal: Cámara Federal Sala B
Autos: «Pedraza, Miryam c/ Universidad Nacional de Córdoba (Facultad de Ciencias Médicas - Hospital Univ. Maternidad y Neonatología) - Art. 40 ley 22.140

Revista Nro: 41
Nro Página: 221

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