Cuando el accionante suscribió un nuevo acuerdo sobre su pauta salarial, la reducción salarial operada, homologada por resolución, lo fue por todos los rubros que integraban el salario a esa época. Ello desvirtúa lo afirmado por el accionante en el sentido de que cuando formalizó ese acuerdo, se conformó un nuevo salario, no conteniendo ese acuerdo ...

El componente salarial denominado ?flexible?, se abonaba por la modalidad especial de trabajo instrumentada y acordada entre la empresa y los trabajadores del sector de expedición, que luego se mantuvo en el tiempo, con sucesivas renovaciones que el propio actor reconoce, de modo tal que si la modalidad concluía, esta remuneración cesaba....

El pedido de la actora para que se actualice el monto de ?la gratificación? por retiro voluntario en las cuotas pactadas -porque en el transcurso de los vencimientos sufrieron alguna modificación salarial- no violenta la cosa juzgada administrativa. En efecto, las partes han solicitado la homologación al Ministerio de Trabajo -cláusula N° 14- del convenio donde, en la n...

El demandado ha entregado los valores convenidos para que se hicieran efectivos a sus respectivos vencimientos, pero con ese acto no ha cancelado anticipadamente toda la deuda contraída puesto que el actor debió esperar la fecha consignada para su cobro. Tal como surge de la cláusula octava, el modo de actualización salarial estaba pactado teniendo en cuenta el largo pe...

Los incrementos que la actividad privada -y la demandada en este caso particular- reconoció en los salarios de los trabajadores acatando el mencionado decr. 1273, fue superador de un eventual conflicto con normas superiores (arts. 28, 31, 75 inc. 22 C.N.; art. 26 Convención americana sobre Derechos Humanos). El P.E.N., con el dictado del decreto 1273, ha provocado de manera efectista...

El art. 81 L.C.T. no impide al empleador la posibilidad de otorgar a sus trabajadores un adicional -por encima de los salarios de convenio- de distinto monto, en tanto no se quiebre el principio de igual remuneración por igual tarea (art. 14 bis C.N.) y adoptar, para que no signifique trato discriminatorio, pautas objetivas relacionadas con la especialidad, el trabajo que se realiza y la im...

El art. 81 L.C.T. dispone que el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones; el espíritu de la norma no es reducir las facultades de dirección del empleador, sino impedir que arbitrariamente excluya discri-minatoriamente a algún trabajador de cualquier clase de medidas de carácter general. \nLa norma veda la posibilidad de ...

La ley 8575, en cuanto dispone en el último párrafo del art. 16, que «... Las remuneraciones para el personal del Poder Judicial, serán percibidas en el mes de noviembre de 1996», es inconstitucional porque viola los principios de irreductibilidad e inmodificabilidad del sistema contenido en los arts. 57 y 110, inc. 17, Const. Pcial. y el art. 17 C.N.. La mencionada ley sólo mantiene la emergenci...

El art. 131 L.C.T. (Capítulo IV - Tutela y pago de remuneración) alude al instituto de la compensación, proscribiéndola de modo genérico en el pago de remuneraciones. Los arts. 132 y 133 ib. relativizan la prohibición, determinando las excepciones a la regla general y los porcentajes salariales que deberán respetarse en tales casos. A su vez los arts. 62 y 63 L.C.T. (Capítulo VII - Derechos y de...