Corresponde la reinstalación del trabajador en su puesto de trabajo y la reparación de las consecuencias en los casos en que el traslado y modificación de las condiciones laborales obedezcan a un móvil discriminatorio basado en su actividad sindical. La prestación del trabajador es inseparable de su persona y forma parte de su dignidad humana por lo que todo acto discriminatorio resulta arbitrari...

La ley de asociaciones sindicales, en su art. 52, no ha previsto en forma expresa la posibilidad de que el juez disponga alguna medida conexa a la acción de reinstalación. No obstante, tanto doctrinaria, como jurisprudencialmente, se ha autorizado su adopción, arguyéndose que no media razón alguna que impida a su respecto la actuación de la teoría general de las tutelas provisionales. En los pr...

En efecto, la tutela sindical abarca a todos los empleados, no efectuando la ley distinción de su calidad de públicos o privados, permanentes o transitorios, por lo que aún cuando el empleado contratado por el estado no tiene la calidad de permanente goza de los derechos que le asigna la ley mientras dure en sus funciones sindicales (del voto de la mayoría, Dr. Ricardo ...

La ley 23.551 ha establecido un procedimiento para la exclusión de la tutela sindical en el art. 52, la que deberá hacerse por resolución judicial que los excluya de la garantía conforme al procedimiento del art. 47 L.A.S. que en Córdoba es el procedimiento reglado por la ley 7987, art. 83. La afectación de la tutela y el incum-plimiento por el empleador d...

Habiendo la Municipalidad modificado las condiciones de trabajo del actor que gozaba de tutela sindical, al punto de que vía rescisión contractual basada en una ordenanza de emergencia que no se probó haya estado vigente al tiempo de disponerse la rescisión aludida, lo que es equivalente a un despido, y no habiendo hecho uso la empleadora del procedimiento legal para la...

No está acreditado un derecho subjetivo de carácter administrativo en favor del actor que le genere estabilidad propia en el empleo público, la cual es exclusiva del personal permanente de carrera, y ello es una razonable interpretación del art. 14 bis C.N., del art. 23 inc. 13 Const. Pcial. y arts. 4º, 26 inc. a y 27 del Estatuto del Empleado Municipal de Cosquí...

La Constitución de la Provincia de Córdoba, en el art. 23 inc.12 se refiere a los representantes gremiales y les garantiza ?estabilidad en el empleo y garantías para el cumplimiento de su función.? Pero los representantes sindicales a los que alcanza la tutela sindical de los arts.47, 48 y 49 de la ley 23.551 tienen estabilidad absoluta pro tempore. Esto quiere decir qu...

En efecto, la tutela sindical abarca a todos los empleados, no efectuando la ley distinción de su calidad de públicos o privados, permanentes o transitorios, por lo que aún cuando el empleado contratado por el estado no tiene la calidad de permanente goza de los derechos que le asigna la ley mientras dure en sus funciones sindicales (del voto de la mayoría, Dr. Ricardo ...

La ley 23.551 ha establecido un procedimiento para la exclusión de la tutela sindical en el art. 52, la que deberá hacerse por resolución judicial que los excluya de la garantía conforme al procedimiento del art. 47 L.A.S. que en Córdoba es el procedimiento reglado por la ley 7987, art. 83. La afectación de la tutela y el incum-plimiento por el empleador d...

La solución dada por los socios demandados no es propia a la solución que debe dar un ?buen hombre de negocios?, con una auténtica responsabilidad profesional -capacidad técnica, experiencia y conocimiento- que se evalúa teniendo en cuenta factores tales como la dimensión de la sociedad, su objeto, sus fines, y por qué no sus falencias. En consecuen...