1.Al modificarse o producirse un cambio convencional intentado por el patrono, burlando las fuentes de regulación de los contratos y relación de trabajo establecidos por el art. 1º de la L.C.T. en especial las estipuladas en los incs. c), d) y e), causan un perjuicio de tipo económico en el obrero, al privárselo de una serie de prerrogativas e incentivos salariales establecidos en C.C.T. 165/75. ...