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16 May 2006

Juicio ejecutivo

Consorcio de Propietarios Edificio Cumbre IV c/ Hernández Ríos, Alberto Manuel Juicio ejecutivo
Posibilidad de iniciar la acción ante el domicilio del demandado / Procedencia: fundamentos / Deber de actuar con lealtad y buena fe / Conducta dilatoria de la accionada Aplicación de la sanción prevista en el C P C C /
Tribubal: Cámara 3ª C. y C

Aun en el supuesto de que la jurisdicción hubiere sido prorrogada a la ciudad de Buenos Aires, siendo que el tribunal ante el cual se ha entablado la demanda corresponde al domicilio del demandado, numerosa jurisprudencia ha reconocido que la posibilidad de optar por iniciar la acción ante el domicilio del demandado resulta aplicable aunque se hubiere convenido expresamente la prórroga de la compe...

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16 May 2006

Contrato de trabajo

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Contrato de trabajo
Contrato a prueba / Caracterización /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

El art. 92 bis R.C.T. no crea una nueva modalidad contractual que se conozca como ?contrato a prueba?, sino que regula para los contratos celebrados por tiempo indeterminado, un periodo de prueba de tres meses, que es muy distinto. A su vencimiento, se puede extinguir por cualquiera de las partes sin derecho a indemnización, siempre y cuando a su respecto se haya cumplimentado: a) la obliga...

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16 May 2006

Contrato de trabajo

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Contrato de trabajo
Principio de buena fe laboral: valoración /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

El contrato de trabajo se encuentra signado, entre otros principios, por el de buena fe laboral, que en el caso del empleador lo conmina a comportarse bajo el estándar de un ?buen empleador?. No existe una definición de lo que es un ?buen empleador? (ni de un ?buen trabajador?), en términos puramente abstractos, al modo de un catálogo de comportamientos, sino que en fun...

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16 May 2006

Contrato de trabajo

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Contrato de trabajo
Confesional ficta: valoración /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

La confesional ficta reviste plena eficacia convictiva, aun cuando las posiciones formuladas puedan entrar en contradicción con la previa negativa efectuada por la accionada en su responde. Es que, precisamente, la confesional adquiere especial relevancia y dimensión en el proceso laboral de instancia única, en donde el magistrado puede apreciar directamente -al igual que con ...

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16 May 2006

Contrato de trabajo

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Contrato de trabajo
Despido indirecto / Omisión de intimación para aclarar la situación laboral del trabajador: valoración /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

El comportamiento de la demandada ha sido fraudulento y con clara intención de evadir el cumplimiento de sus deberes perjudicando a la actora. Por tal razón, si bien estrictamente hablando la trabajadora no intimó por una aclaración de situación laboral sino exigiendo que se le indique dónde debía presentarse a trabajar y por el pago de sus haberes,...

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16 May 2006

Contrato de trabajo

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Contrato de trabajo
Indemnización especial / Notificación de estado de embarazo / Procedencia en el despido indirecto /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

La sanción indemnizatoria prevista en el art. 182 L.C.T. procede en aquellos casos en que la mujer embarazada es despedida dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores al parto. Se condiciona el funcionamiento de la presunción al requisito de que se haya notificado fehacientemente la circunstancia del embarazo. Si bien no ha existido una notificación exacta...

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16 May 2006

Contrato de trabajo

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Contrato de trabajo
Indemnización especial / Notificación de estado de embarazo / Procedencia en el despido indirecto /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

La circunstancia de tratarse de un despido indirecto en modo alguno perjudica la posibilidad de acceder a esta protección, ya que de lo contrario ésta se desvirtuaría si se posibilitase al empleador la utilización de maniobras que colocaran a la trabajadora en una situación incompatible con la continuidad del vínculo y por tal razón perdiese la tute...

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16 May 2006

Despido

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Despido
Omisión de intimación para aclarar la situación laboral del trabajador: valoración /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

El comportamiento de la demandada ha sido fraudulento y con clara intención de evadir el cumplimiento de sus deberes perjudicando a la actora. Por tal razón, si bien estrictamente hablando la trabajadora no intimó por una aclaración de situación laboral sino exigiendo que se le indique dónde debía presentarse a trabajar y por el pago de sus haberes,...

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16 May 2006

Despido

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Despido
Indemnización especial / Notificación de estado de embarazo / Procedencia en el despido indirecto /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

La sanción indemnizatoria prevista en el art. 182 L.C.T. procede en aquellos casos en que la mujer embarazada es despedida dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores al parto. Se condiciona el funcionamiento de la presunción al requisito de que se haya notificado fehacientemente la circunstancia del embarazo. Si bien no ha existido una notificación exacta...

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16 May 2006

Despido

Giusti, Paola Andrea c/ Angela Victoria Montesco Despido
Indemnización especial / Notificación de estado de embarazo / Procedencia en el despido indirecto /
Tribubal: Cámara del Trabajo de San Francisco

La circunstancia de tratarse de un despido indirecto en modo alguno perjudica la posibilidad de acceder a esta protección, ya que de lo contrario ésta se desvirtuaría si se posibilitase al empleador la utilización de maniobras que colocaran a la trabajadora en una situación incompatible con la continuidad del vínculo y por tal razón perdiese la tute...

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