Resultados

10 Mar 2011

Despido

Vallejo, Pablo Alfredo c/ Rodas, María Angélica Despido
Reclamo indemnizatorio / Falta de intimación por parte del trabajador / Efectos /
Tribubal: T.S.J., Sala Laboral

La intimación auténtica e indiscutible que exige el art. 2º de la ley 25.323; es requisito para su procedencia. También, por tratarse de una sanción su interpretación debe ser restrictiva. A lo que se puede anexar que el tribunal estaba habilitado para usar la facultad que otorga la última parte del art. 2º ib., según jurisprudencia reiterada de esta sala....

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04 Mar 2011

Recurso de apelación

Cáceres, José Luis y otro c/ Patricelli, Silvana y otro Recurso de apelación
Expresión de agravios: contenido / Fundamentos autónomos de la resolución impugnada / Validez de aquellos que no fueron cuestionados /
Tribubal: Cámara 8ª C. y C.

La expresión de agravios en la apelación debe contener la fundamentación del recurso mediante un análisis en el cual se expliciten las razones en virtud de las cuales el agraviado considera que el pronunciamiento recurrido afecta sus intereses, esto es, los motivos de su disconformidad expuestos a través de una crítica razonada de la sentencia. Si el pronunciamiento opugnado funda lo resuelto e...

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04 Mar 2011

Recurso de apelación

Cáceres, José Luis y otro c/ Patricelli, Silvana y otro Recurso de apelación
Citada en garantía / Legitimación / Perención de instancia / Suspensión de los plazos. Supuestos de procedencia /
Tribubal: Cámara 8ª C. y C.

La compañía de seguros tiene interés directo en el pleito, desde que ante una eventual procedencia de la demanda, pueden hacérsele extensivos los efectos de la condena y producir cosa juzgada a su respecto la sentencia que se dicte, la que podrá serle ejecutada en la medida del seguro. De tal modo, si la citada en garantía tiene las mismas prerrogativas y cargas que el demandado en el proceso, no ...

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01 Mar 2011

Contratos

Benegas, Adrián Alejandro c/ Maxi S.A. Contratos
Incumplimiento contractual / Procedencia de la excepción / Efectos /
Tribubal: Cámara 2ª C. y C.

Para la procedencia de la excepción de incumplimiento contractual, éste debe alcanzar cierto grado de intensidad, cierta gravedad, pues de otro modo, habría notoria desproporción entre la actitud del excepcionante (de no cumplir) y la causa generadora de ella. Si el incumplimiento del actor (en el caso falta de pago del gasto proporcional de subdivisión y Reglamento de Copropiedad y Administración...

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01 Mar 2011

Contratos

Benegas, Adrián Alejandro c/ Maxi S.A. Contratos
Excepción de incumplimiento / Interposición / Legitimación /
Tribubal: Cámara 2ª C. y C.

La interposición como defensa de la exceptio non adimpleti contractus regulada en el art. 1201 C.C., no requiere de términos sacramentales ni tampoco ser alegada expresamente como excepción. Basta que de los hechos o argumentaciones expuestos al contestar la demanda resulte que se la ha esgrimido como defensa de fondo. La exceptio non adimpleti contractus, regulada en el art. 1201 C.C. puede s...

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01 Mar 2011

Contrato de trabajo

Ostiatti, Jerónimo c/ C.C.C. La Capital del Plata Ltda Contrato de trabajo
Extinción / Inclusión del SAC en el cálculo de la indemnización por despido: improcedencia. / Beneficios sociales: tickets canasta / Consideración en la diferencia de haberes. Carácter remunerativo: aplicación del precedente de la C.S.J.N. /
Tribubal: T.S.J., Sala Laboral

La Sala Laboral del T.S.J. tiene dicho en varios pronunciamientos que la parte proporcional del SAC no debe considerarse a fin de determinar la “mejor remuneración mensual, normal y habitual” que dispone el art. 245 de la ley 20.744. Ello porque la norma prescribe que debe computarse el haber que mensualmente el trabajador tiene a su disposición como retribución por su desempeño. Se deben excl...

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28 Feb 2011

Despido

Cardo, Bartolo Leonildo c/ Gamisol y Cía. S.A. Ordinario Despido
Despido sin justa causa / - Improcedencia de reclamo por daño moral /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala 6ª

Pretende el actor el pago de una suma determinada en concepto de “daño moral y práctica desleal”. Ninguno de los testigos deponentes manifestó que el despido del actor haya obedecido a su participación en asambleas o por su afiliación al gremio que nuclea la actividad textil. Mucho menos que el actor haya sido propuesto en momento alguno como delegado de planta. Las afirmaciones formuladas baj...

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28 Feb 2011

Empleado público

M.A.E.A. c/ Est. Nacional (AFIP) Empleado público
Suspensión preventiva de un agente durante 16 años / Irrazonabilidad de la actuación administrativa / Control de discrecionalidad de la conducta administrativa /
Tribubal: Cámara Federal Sala A

La suspensión preventiva dictada durante la tramitación del proceso sumarial es una medida meramente precautoria, provisoria y no causa estado pues no es una sanción (del doto de la mayoría, Dres Vélez Funes, Martínez). El comportamiento de la administración pública al dejar transcurrir casi 16 años desde el dictado de la suspensión preventiva, se torna ilegitimo, quebranta el derecho de defens...

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28 Feb 2011

Empleo público

M.A.E.A. c/ Est. Nacional (AFIP) Empleo público
Convalidación de la medida por parte del agente /
Tribubal: Cámara Federal, Sala A

Si bien es cierto que el excesivo tiempo transcurrido desde la suspensión preventiva conspira respecto de principios reconocidos por tratados internacionales, de las constancias que surgen de la causa existen particularidades que impiden una solución como la que propicia la mayoría. Las decisiones administrativas que dispusieron la suspensión preventiva contenían fundamentos y justificación sufici...

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25 Feb 2011

Contrato de trabajo

Micheloud, Claudio Cesar c/ Panorama Hotel y otro Contrato de trabajo
Abandono del trabajo: configuración / Falta de registración del contrato: efectos / Extinción de la relación laboral /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala IX

Debe evaluarse prudencialmente (art. 242, L.C.T.) la legalidad y legitimidad de la calificación de la conducta resistente del trabajador a prestar tareas como abandono de trabajo por parte de la demandada. El abandono se configura sólo si la omisión de prestación de tareas del trabajador no está justificada. El abandono de trabajo es un acto de incumplimiento del trabajador al que la ley le ha...

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