Si la empleadora invoca la existencia de un contrato de trabajo eventual, le corresponde a ésta acreditar el carácter eventual de la actividad de la actora, sea que se haya valido de dicha contratación especial en forma directa o a través de una empresa de servicios eventuales. En el caso, Chexa S.A. no ha arrimado ninguna prueba documental que justifique alguna de las características estableci...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala II
Autos: Peralta, Vanesa c/ Chexa S.A. y otro

Revista Nro: 185
Nro Página: 228

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