Hay que considerar salario toda contraprestación que responde a una causa de carácter laboral, es decir por haber puesto el trabajador su capacitación a disposición del empleador. El art. 9º de la referida ley establece que para que un pago sea no remunerativo se requiere que el gasto compensado corresponda a efectivas erogaciones realizadas por el agente con motivo de la actividad laboral que...
Tribunal: Cámara 2ª Cont. Adm.
Autos: Bustos, Leandro Esperanza y otros c/ Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba

Revista Nro: 60
Nro Página: 267

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