La potestad organizatoria de la administración conlleva la modificación unilateral de determinadas condiciones de la relación de empleo público (ius variandi) cuyo ejercicio legítimo debe responder a tres condiciones elementales: la justificación en razones objetivas de mejor servicio, la preservación de las modalidades fundamentales originalmente convenidas y la inexistencia de perjuicio material...
Tribunal: Cámara 1ª Cont. Adm.
Autos: Scalzadona, Juan José y otros c/ Provincia de Córdoba - Plena jurisdicción

Revista Nro: 76
Nro Página: 253

Para ver el texto completo debe iniciar sesión.