Enfermedad no significa abandono de trabajo: tendrán que pagarle casi $130.000
La Cámara del Trabajo condenó a una empresa a abonar a una
importante suma de dinero a una empleada que fue despedida bajo la excusa de
"abandono de trabajo" por no presentarse a su puesto por una
enfermedad.
En el caso "Sosa, Lorena Victoria C/ Sew Eurodrive Argentina
S.A. s/ Despido", la firma interpuso un recurso de apelación contra la
sentencia que determinó que el despido que decidió imputando a la trabajadora
abandono de tareas no resultó justificado.
Los representantes de la empleadora sostuvieron que, pese a
encontrarse debidamente intimada, la mujer no concurrió a prestar servicios ni
justificó sus ausencias. Contra ese argumento, la abogada de la trabajadora
expresó que la empleadora estaba anoticiada de la dolencia que poseía su
defendida y sobre licencia que le había sido prescripta.
Frente a ello, los integrantes del tribunal destacaron que
la figura del abandono de trabajo "apunta exclusivamente a la determinación de
la voluntad del trabajador de abandonar su puesto, sin que entren en juego las
cuestiones vinculadas a un posible incumplimiento contractual del trabajador,
como por ejemplo las inasistencias injustificadas, dado que para tales
situaciones la ley laboral prevé soluciones específicas".
Los jueces añadieron que para que se configure el abandono
de trabajo, "es necesario determinar que el ánimo del trabajador sea el de
no reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permite inferir la
existencia de este elemento subjetivo".
Los magistrados Estela Ferreiros y Néstor Rodríguez Brunengo
afirmaron que la conducta adoptada por la demandante no evidenció intención de
abandonar su puesto de trabajo, "por lo que resulta estéril e inaplicable
al caso la figura extintiva aludida por ser un recurso excepcional no
subsumible a presupuestos de incumplimiento contractual".
Por todo lo expuesto, los camaristas resolvieron condenar a Sew Eurodrive Argentina S.A. a abonar la cantidad de $127.551,57 en concepto de indemnizaciones por despido injustificado